“十四五”期间，物资供应公司锚定高质量发展主线，深入践行集团公司“四种经营理念”和矿业公司“127”工作思路，在经营提质、模式创新、改革攻坚等方面实现多点突破，交出了一份规模与效益同步跨越、发展与民生协同并进的亮眼答卷。

规模效益同步增长

五年来，该公司经营业绩持续向好，累计实现营业收入55.54亿元、利润1.14亿元，较“十三五”时期分别增加34.45亿元、0.74亿元。

年度营收峰值达15.58亿元，较期初增长103.13%；年度利润最高达3098.64万元，较期初增长超2.6倍。效能提升显著，营收峰值年度业务人员人均贡献营收1.20亿元，利润峰值年度人均贡献利润206.58万元，人均创效能力实现翻番，企业核心竞争力不断增强。

优化管理降本增效

“十四五”期间，该公司构建“一级集采+招商招价+代储代销+比价”多元采供模式，累计节约资金约1.27亿元，物资采购成本平均降幅4.45%。一级集采覆盖34类820余个品种，期末金额较期初增长310.89%，节约资金4533万元；代储代销与招商招价业务期末金额增长184.51%，节约资金4081余万元；比价采购期末金额降低23.7%，节约资金4117余万元。

库存管控持续优化，2025年底库存资金较期初节约750万元，较集团指标节约2157万元，实现“轻库存、高保障”良性运行。内部协作累计完成资金18.12亿元，超额完成13.7亿元，资源整合效能充分释放。

改革创新夯基固本

该公司完成“三定”改革，部门精简至7个，中层管理人员精简至14人，实现人岗精准匹配；全面推行经理层任期制和契约化管理，机制运行更加顺畅。

全面加强安全与合规管理，实现连续五年安全零事故、涉诉案件零发生，对9类28项重大经营风险实现全覆盖管控，为企业健康稳定发展提供坚实保障。

科技创新与人才建设齐头并进，累计完成创新成果219项，获得专利4项，人均创新成果增长36.11%；人才结构持续优化，研究生学历和高级专业技术人员实现从无到有，分别增至4人，本科学历占比提升至49.15%，队伍建设成效明显。

职工福祉稳步提高

“十四五”期间，该公司在岗职工平均工资从6.45万元提高至9.57万元，增幅达48.37%。

累计完成“四心”民生工程32项，解决职工“急难愁盼”问题431件，慰问困难职工300余人次。党建引领作用持续强化，累计开展志愿服务43次，获评蒲城县学雷锋活动示范点，并被推荐为2025–2027年度全国文明单位创建提名单位。