今年以来，技工学校锚定人才队伍建设核心，以“全员业务大提升”活动为抓手，统筹抓好师资队伍管理、党群人员业务提升等工作，切实提升全员业务能力与综合素质，为学校高质量发展注入强劲动能。

“靶向实训”，党建引领更有力

“以前开组织生活会总怕流程不规范，经过专题授课，每个环节都心里有底了！”参加完支部工作实操培训的张蕾感慨道。

该校把党支部书记队伍建设列为重点，强化党支部书记解决实际问题的创新思维能力，每季度围绕发展党员、党支部换届、组织生活会与民主评议党员、党员教育管理等内容开展专题培训，明晰支部工作思路。用闭卷测试检验理论功底，并针对组织生活会、民主评议党员等核心业务开展模拟演练，提升业务规范性。

在素质提升培训模式中，该校突破传统的理论培训，打造“闭卷考试+专题教学+微党课+以案说理”四维立体体系，先后开展党支部换届培训专题培训、党务以案说理、微党课、组织生活会等6场次，拆解工作流程、解读业务难点，让党群人员取经验、强本领、拓视野。

“经验共享”，跨岗协作更顺畅

“严在课前抠细节，暖在课后解心结，才能带好班里的每一名学生。”在岗位竞赛上，杨勇攀以《我的带班故事》为题，向大家分享自己3年带班历程。

该校持续开展“职工上台讲”经验分享活动，让教培职工从“学习者”转变为“分享者”。今年已有15名教学、行政、学生管理岗位的职工登台分享，从基础课趣味教学技巧到公文写作要点，从学员心理疏导方法到实训设备维护经验，全方位覆盖教培工作各环节。

“以前教基础课不知道实操课的难点，听了实训老师的分享，备课更有针对性了。”教师吴婉莹说。跨岗位交流不仅挖掘了职工潜力，更打通了岗位壁垒，实现“一人分享、众人受益”。

“以赛强能”，课堂教学更精准

“液压支架操作中，推溜时要注意与采煤机的距离，误差不能超过5厘米……”赛课现场，教师夏彬结合井下真实案例讲解安全要点。

围绕煤矿企业技能人才培育需求，该校强化教师队伍建设，规范聘任企业工程技术人才授课，要求教师紧跟煤矿自动化、智能化发展趋势更新知识储备。深化“赛课比拼”活动，将教学效果、学员接受度、实操指导性纳入绩效考核，动态优化教学方式。赛课涵盖公共基础课、煤矿专业技能课、煤安培训课等类别，以赛课倒逼教师深耕教学、精进技能，不仅让教师队伍实战授课能力显著提升，更让课堂内容精准对接企业岗位需求，让学员结业后上岗适配度大幅提高。