3月17日，煤矿运营公司纪委同各部室、各区队负责人开展“面对面”谈话，督促履行岗位职责，提升工作质效。

“一把手”是“关键少数”中的关键。今年以来，该公司纪委把谈心谈话作为加强基层“一把手”监督的有效抓手，坚持把思想谈通、把问题说透、把任务讲清的原则，提高监督质效，推动“一把手”严于律己、严负其责、严管所辖。

为增强谈话的针对性、严肃性和规范性，该公司纪委认真“备课”，根据当前公司劳动竞赛宣贯、组织生活会、推行“四制”工作法中存在的问题，从思想、作风、态度综合分析研判，形成个性化问题清单，制定谈话方案，确保谈话直击问题，有的放矢。谈话采取“面对面”的方式进行，在谈话中通报了公司4起违纪违规典型案例和问题清单、又帮助分析原因并提出整改举措，达到咬耳扯袖、红脸出汗、强作风、履职责、控风险的目的。截止目前，与各部门、各区队“一把手”开展谈心谈话3场次，指出各类问题8条，提出意见建议5条。

为避免“一谈了之”，该公司纪委在谈话结束后，还要求各“一把手”从当前需要解决的问题、如何发扬从办公室走到现场解决问题、如何加强自身作风建设作出“安全履职，廉政从业”承诺，并将问题整改情况、履行岗位职责作为日常监督重点，纳入“四制”工作，督促谈话对象明确整改措施、落实整改责任。同时该公司纪委还采取检查、通报等方式，加大监督和问责力度，切实拧紧“一把手”管党治党责任链条。

“下一步，我们将持续督促‘一把手’发挥‘头雁效应’，用好谈心谈话‘一小切口’，有效压实压紧‘关键少数’管党治党政治责任，督促‘一把手’认真履职尽责。”该公司纪委书记陈勇表示。