“经过这‘九道关’的帮教，我终于明白，‘三违’不仅危害自己，还会拖累家庭、影响企业，今后一定守好安全底线。”4月19日，建新煤化职工赵某在完成“九关”帮教后，对安全工作有了全新的认知。

“三违”行为是矿井安全的“绊脚石”，为彻底破解这一治理难题，建新煤化以“双红线”为刚性标尺，修订完善“三违”界定标准，明确123条安全红线、283条员工“三违”界定标准，制定下发《零“三违”管理规定》，为“三违”治理划定清晰边界、提供明确遵循。

在此基础上，该公司创新推出“九关”帮教模式，对“三违”红线人员实施全流程精准帮教，帮教内容涵盖安全培训教育、心理亲情疏导、微信亲情连线、安全家书告知、安全警示教育、井口现身说法、安全承诺宣誓、亲情谈心帮扶、安全健康体检九大环节，形成“教育—引导—巩固—提升”的闭环管理。

“专职帮教队伍的组建，让帮教更专业、更精准。”该公司安全监察部负责人黄飞介绍，2022年至今，已有1315人次通过“九道关”帮教，有效化解了“三违”人员的抵触情绪，推动职工从“被动受罚”向“主动守规”转变，切实筑牢矿井安全第一道防线。

“看着职工从抵触到认同、从麻痹到警醒，就是我们最大的收获。”专职三违帮教员刘冰菁表示，将持续优化帮教方式、拓展帮教功能，让“双红线”扎根人心、“九道关”发挥实效，为矿井安全生产注入持久动力。