按照议程，公司党委副书记、董事、工会主席樊升明总结2025年党建工作，部署2026年重点工作。公司党委委员、纪委书记赵春雷作2026年党风廉政建设暨纪检监察工作报告。会议现场表彰了2025年度党风廉政建设工作先进单位、纪检监察工作先进集体。问永忠与基层单位党委负责人分别签订2026年党风廉政建设目标责任书。

矿业公司领导班子成员，副总师，本部各部门负责人；所属各单位党政主要负责人，分管党建工作的党委副书记，纪委书记，党群工作部负责人，纪委副书记，负责人事、财务、供应、工程等方面的部门负责人等参加会议。

问永忠指出，“十四五”期间，公司党委始终坚持以高质量党建引领保障高质量发展，将党的领导融入公司治理全过程，充分做到把方向、管大局、保落实，在“党建领航”生动实践中凝聚起攻坚克难的磅礴力量。特别是2025年，公司党委紧扣集团“强基固效年”主线，聚焦打好“五场硬仗”，以“党建领航工程”为牵引，推动党的建设与改革发展同频共振、深度融合，在政治引领、融合赋能、管理提升、文化培育、民生保障等方面取得扎实成效，圆满完成各项经营指标。他强调，审视当下，广大党员干部必须清醒笃行，在把握大势中找准党建提质增效的发力方向，充分认清自身工作短板和发力点，以有力有效举措应对党建工作新要求与新挑战。

问永忠强调，2026年是“十五五”开局之年，也是公司迈向更高质量发展的关键一年，必须擎旗奋进、融合赋能，聚焦集团“提质增效年”“党建工作协同创效年”主题，紧扣矿业公司“十五五”“13678”发展思路和“5212”经营管理模式，担当作为、加压奋进，切实把党建优势转化为竞争胜势。一是把稳“方向舵”，在强化政治引领、筑牢思想根基上彰显更高站位。深化理论武装，用好党的“传家宝”，坚决扛起整改责任，全面强化合规管理，推动学思用贯通、知信行统一，切实把思想和行动统一到中省决策部署和集团工作要求上来。二是融入“大格局”，在推动协同融合、服务发展大局上创造更大价值。围绕集团“目标协同、管理协同、效能协同”要求，发挥党建优势和组织优势；聚焦“协同赋能”“价值创造”“文化润心”，推动党建与中心工作协同融合、同频共振，赋能安全生产、成本管控、合规管理等重点工作，确保党建工作真正“融进去”“见成效”。三是夯实“责任链”，在强基固本提质、全面从严治党上展现更实作风。持续用好“三带一法一制”，抓实领导班子履职考核，夯实基层基础；深化政治监督，贯彻落实“三重一大”决策制度，对招投标、立项审批等关键环节强化合规管理；强化监督执纪问责，抓早抓小、筑牢廉洁底线；聚焦重点领域、环节、岗位，坚决纠治违规吃喝、违规发放津补贴和福利等作风顽疾；以“十提倡十反对”为镜鉴，锤炼过硬作风；持续办好“四心”民生实事，让职工切实感受到组织关怀就在身边。全体党员干部要以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加昂扬的斗志，奋力开创党建工作新局面，为全面完成年度目标任务、谱写蒲白高质量发展新篇章作出更大贡献。

高金波就贯彻落实会议精神提出三点要求。一要贯彻落实会议精神，统一思想行动。把学习贯彻会议精神与推进各项工作紧密结合，不断增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力，在思想上形成共识、工作上形成合力，进一步坚定抓好抓实基层党建的决心信心，确保会议部署全面落实，支撑“十五五”战略发展规划开好局、起好步。二要强化党建责任落实，突出齐抓共管。切实履行党建工作主体责任，党委班子成员履行好抓党建“一岗双责”，发挥示范引领作用，形成一级抓一级、一级带一级、齐抓共管的党建格局；牢固树立“认真就能把事做对，用心更能把事做好”的工作理念，推动党建责任制过程化、具体化、常态化，推动公司党建高质量发展。三要强化“四制”工作法运用，抓好全面落实。围绕深化省委“三个年”活动，落实集团、股份及矿业公司2026年工作会等系列会议精神，落实“四种经营理念”，贯通用好“四制”工作法，聚焦协同发力，以党建领航促落实、提质效，将党建优势转化为发展动能，为矿业公司高质量发展提供坚实政治和组织保障。