今年以来，技校联合党委紧密结合学校实际，“点线面”共同发力，积极构建“沉浸式、常态化、精准化”廉洁教育机制，将廉洁要求融入干部职工日常工作各环节，以扎实作风为企业高质量发展提供坚强保障。

党课铸魂，筑牢思想防线

“作为技工院校教师，我们不仅要教给学生技能，更要严守纪律底线，讲台上的每一言每一行都是‘活教材’，廉洁从教的红线绝不能碰。”在廉政专题党课中，授课人员结合教育、培训中的真实案例，为全体干部职工上了一堂实实在在的廉洁从教课。

该党委利用周例会“会前10分钟”开设“微党课”，聚焦教材采购、设备招标、培训服务等领域解析廉洁风险；依托“三会一课”开展党员教师廉洁从教心得分享会，结合备课、授课、实训指导等日常工作，谈如何守住“不收学生一支笔、不拿企业一份礼”的底线。截至目前，已开展专题党课3场，推动廉洁理念真正内化于心、外化于行。

监督亮剑，防范廉洁风险

从课堂教学到教材采购，从实训设备使用到节假日值班，该党委围绕校园管理的关键点，建立“日常+节点”双监督机制，做到监督全面覆盖各环节。日常工作中，随机抽查教案、实训耗材登记、教师出勤等情况，保障教学管理规范透明；节假日关键节点采取“四不两直”方式，检查值班值守、公车封存等，严防“节日病”。

针对实训设备多、采购金额大的特点，派驻纪检组联合采购部门建立事前审核、事中监督、事后公示全流程机制，全程参与招标、验收等环节，确保资金用在“刀刃上”。目前已开展日常监督8次，把风险隐患消除在萌芽状态。

暖心谈话，巩固廉洁根基

“有些刚入职的年轻教师对‘师德师风’要求不熟悉，咱们得提前向他们讲清楚。”在廉洁信息员谈心谈话中，工作人员根据不同岗位风险等级建立谈心谈话机制，让监督既有“力度”更有“温度”。

对新入职教师开展岗前谈话重点讲“廉洁从教红线”；对采购、财务等关键岗位人员，每季度开展风险提醒谈话，及时排查思想和工作隐患。截至目前，已开展各类谈心谈话15次，让干部职工在暖心交流中感受监督的温度，在“精准提醒”中守牢廉洁底线。（技校：谢蒙 责任审核：樊艳芳）