今年以来，热电公司充分发挥党建工作在企业发展中的“红色引擎”作用，以支部“党建+”品牌建设为切入点，促进党建与中心业务深度融合，以实绩实效检验党建工作成效。

“党建+提质增效”

“联合党支部的难点在于如何将分散在各科室、车间的党员力量凝聚起来。”生安值燃运联合党支部负责人相小荣作为一名有着13年党龄的老党员，她有着自己的一套管理方法。

该支部包含生产、安全环保、化水、燃运等6个职能科室和车间，党员分散、业务繁忙。该支部根据自身实际创建“管理提质增效”品牌，以党小组方式将业务部门“并联”起来，把提高机组负荷率、机组运行效率、生产用电避峰填谷、设备技术改造等急难险重的“卡脖子”和“拦路虎”任务确定为党员攻关项目，充分发挥党员突击队、党员责任区、党员创先争优等载体作用，利用党员专业特长，从技术创新、优化工艺流程等层面，查找降本增效的可控点。目前已完成“炉水在线监测项目”“汽轮机高倍压改造”2项攻关项目，岗位创新正在有条不紊推进中。

“党建+运维品牌”

配售电欧远联合党支部近年来主要在老区和新区两矿开展电力运维业务，负责对建庄、建新6条35kV线路日常巡查、故障处理以及4座35KV变电站、10余个10kV配电室的月度检修、预试等工作。

为树立好“运维品牌”，该党支部实行党员业务包保制、党员技能“老带新”等，由党员干部分片区对包保职工的工作安全、业务技能等进行培训。结合日常工作遇到的实际困难，开展设备检修、关键技术攻关等现场教学，不断培养“新进”职工的现场实操能力和创新思维能力。不仅消除了设备隐患，也锻炼了技术队伍，保障了工作进度和作业安全，显著提升电力运维服务质量的整体水平，保障了供电稳定运行，得到了客户和上级公司的高度认可。

“党建+关爱服务”

机关供应后勤联合党支部以“13@81+”关爱机制、两级关爱服务平台为载体，创建“‘心连心、零距离’服务”品牌，成立了工会、后勤、人力、财务、党政5个服务小组，每月组织党员服务队下基层、进车间，开展“心连心、零距离”一线服务活动。通过现场访谈、问卷调查、基层巡检等方式，多频次、全方位走访基层员工，聆听真实声音，协调各方解决各类急难愁盼问题，不断提升员工在工作和生活上的获得感和幸福感。目前该党支部通过各种关爱途径，开展了重大节日、患病慰问、生日祝福、政策宣传等关爱服务20项。

此外，该党支部发挥各职能科室优势，组建宣讲团进基层、进车间进行全国两会精神、公司形势任务宣讲，开展“四制”工作法指导，做实理论武装“思想帮扶”，让职工快速掌握全年发展思路、举措、重点工作任务和工作方法，凝聚思想合力，助力企业发展。