2024年，铁运公司深入践行“以职工为中心”的高质量发展理念，将关爱职工的举措全方位融入到文化建设、服务保障等各个环节之中，全力营造“快乐工作 幸福生活”的工作氛围。

关注重点群体

“第一次来到老公工作的地方，了解了他的工作，更理解他的艰辛，今后，我会全力支持他，做好后勤保障。”该公司组织首批职工家属赴项目部慰问，一位职工家属在座谈交流中深有感触地说。

如何提升“走出去”职工及家属的幸福指数，是该公司持续探索的课题。该公司持续用好首问负责制、关爱“走出去”职工及家属“四制”，聚焦“走出去”职工需求开展了“六一”关爱、重阳节尊老敬老志愿服务等活动，深入项目部开展端午节、春节、“送清凉”以及家属进一线等慰问活动，设立探亲房、购置饮水机……红柳林项目部打造“职工之家”，袁大滩、益阳项目部建成了集学习培训、文体娱乐于一体的多功能活动室。一件件暖心小事，让“走出去”职工倍感温馨，获得感、幸福感持续增强。

丰富文化生活

成立职工兴趣小组5个，开展“才艺之星”展示9期，开展各类文体活动12场次……该公司把职工对美好生活的向往作为奋斗目标，不断关注职工的文化生活需求，持续企业凝聚力。

该公司进一步丰富文化广场内涵，更新文化广场展板内容，持续放大文化广场的凝心铸魂作用，围绕庆祝新中国成立75周年主题开展了“迎国庆·聚合力·开新局”团建素质拓展以及“礼赞新中国 唱响新铁运”主题歌会等系列活动。年末开展了“迎新·聚力·向未来”迎元旦座谈会，全体干部职工线上线下齐聚一堂，共同开启充满欢乐与希望的新年盛宴。同时，在春节、元宵节、“三八”妇女节、“五四”青年节等节日，通过开展形式多样的游艺、团建等活动，不断丰富职工文化生活。

“五送”精准服务

“最近总是睡不好，公司为我们请来了蒲白利康医院的专家，一下就解决了我的大问题……”罕井项目部职工焦晓鹏笑着说。今年以来，该公司持续关注职工的健康需求，推出更多贴心服务，让广大职工切实享受企业高质量发展成果，全年实施民生工程9项，累计办理实事46件，开展关爱帮扶47人次。

该公司在持续推进关爱服务长效机制中，变被动为主动，变家庭服务为关注个人成长，创新开展送安全、送技能、送廉洁、送健康、送礼仪等，解决不同职工的工作和生活需求，以安全“六项竞赛”提升职工安全意识，以“比能力、强素质、展作风”竞赛提升技能水平，以廉洁文化建设打造风清气正软环境，开展礼仪培训，注射流感疫苗、开展全员体检、“上门”健康义诊、为职工过生日……一件件关爱小事，把温暖与关爱精准送达每一位职工，让职工充分享受到企业高质量发展的成果。