2019年以来，面对企业高质量发展的新形势、新任务，建庄矿业公司工会紧盯关键发展节点，有的放矢，从聚焦职工关心的热点、聚焦安全管理的重点和聚焦班组建设的基点三方面入手，当好职工维权帮扶的 “娘家人”、干好班组建设的“引路人”、做好安全管理的“合伙人”，以特色工会服务赢得职工点赞。

走进职工宿舍听诉求

聚焦职工关心热点。“最近工会给的福利太给力，以前头疼的停车难和洗衣难问题彻底解决了”；“嘿，我上回提出的就餐一卡通问题，这不很快就解决了，咱们的工会，给力！”……两名刚升井的职工热烈的讨论着。为做好职工的“娘家人”，该公司工会从解决职工诉求入手，充分利用党群工作智能化信息平台、班组长接待日、职工合理化意见建议征集等渠道，及时了解职工所想所需。其中针对职工多次提及的“两堂一舍”和停车难问题，安排专人督促改进，不但实现了就餐“一卡通”，提升了职工就餐质量，还进一步增设矿区停车位，有效缓解了职工停车难问题。

班组“四比”总结会

聚焦班组建设基点。“咱们班组最近在竞赛中取得了新名次，得到了工会的慰问，咱们下个月更得加油干，别的班组眼睛都红了”。在班前会上班组长这么给班组成员打气。自该公司工会组织开的班组“四比”（ “比质量、比成本、比效益、比动态达标”）活动以来，改变了过去班组管理“大锅烩”的方式，不但将安全生产、经营管理的各项指标细化分解，每旬、每月还对各班组“四比”活动进行成效分析，将职工的创造创新成果与薪酬挂钩，仅2019年一季度就为优秀班组带来了最高2万元的月奖励和班组个人月工资收入800余元涨幅，进一步夯实了一线班组建设的基础，使企业与职工共同增值发展。

职工代表入井检查

聚焦安全管理重点。“安全容不得半点马虎，三违帮教可是要叫‘家长的’，面对安全大事，你必须长点心”……一名三违人员的妻子在帮教会上说到。今年以来，该公司工会夯实安全监管根基，实施立体化管理，通过季度职工代表入井检查，推进群众性安全监督管理工作，常态化女工家协“三违”帮教、“小故事大道理”进区队安全知识有奖问答等活动，从点线面上进行安全布控，使职工的思想和行动进一步统一到安全生产中心工作中，消除安全操心“薄弱点”，夯实安全管理“牢固面”，为公司安全生产持续保驾护航。