“倒数第一是咱们的科长，倒数前5名里4位都是咱们的管理干部，总积分排名中，第一名1687分，最后一名287分，相差了6倍，排名在前是大多是老同志，年轻的干部要向老同志学习......”在周一例会上，物资供应公司对在“学习强国”平台排名在后的党员干部逐一进行了点名批评。

针对“学习强国”平台内部学习存在的两级分化严重的问题，该公司要求：尽快制定管理考核办法，将平台学习应用情况纳入意识形态工作责任制、中心组理论学习、精神文明创建、党建工作责任制的考核内容，作为年底评优评先、表彰奖励的重要依据，要持续抓好落实；要求党员干部必须转变观念，思想上高度重视，变“要我学”为“我要学”，主动进行政治理论学习，不断提高自己的理论水平和领导能力，才能当好合格的领导者和群众的服务者，促使各方面工作不断向前发展；坚持每周通报，并将“学习强国”平台的学习纳入到党员积分制和干部绩效考核中，要求不要为了得分而去学习，把学习流于形式，要求党员干部近期跟踪学习两会精神，了解与大家切身利益相关的报道。