新春佳节刚结束，为了充实职工队伍，更好的服务于安全生产，西固煤业于2月份开始，择优招录了一批踏实能干，有着煤矿从业经验的新职工，并在该公司设立课堂，由专业科室“技术大拿”担任老师，对新招职工进行72学时的教育培训，旨在让新工快速熟悉岗位标准、适应新环境，上标准岗、干标准活。

注重培训，做好岗前教育。按照相关规定和计划安排，为高质量做好新工上岗前培训工作，该公司人力部、安检科、通防科等部门安排专人制定培训教案，倾心打造“培训套餐”，利用72学时时间，就《煤矿安全规程》、《员工培训考核管理方法》、《公司规章制度》、安全管理规定及入井须知等内容，分课时对新工进行了岗前知识培训，并通过闭卷考试，考核新工学习情况是否符合要求。最终10余名新工通过考核，分别走上了新的工作岗位。

以老带新，加快上岗达标。按照该公司人力安排，10余名新工分别分配到了综采队和掘进队。俗话说，授人以鱼，不如授人以渔，为加快新工适应新的工作岗位，明确岗位职责，两队分别派出工作经验高、技能水平强的老职工，与新工签订了为期六个月的师徒合同。随后，新工们在两队的统一带领下，先从熟悉作衣房、戴矿帽、领取矿灯、井口签名、乘坐罐笼等程序开始，并到达井下作业现场，全面性熟悉生产系统，就井下作业场所、安全规程以岗位标准和重点注意事项等内容再次进行强调说明；同时，师傅们结合岗位实际，将自身工作经验和专业技能，在日常学习和实践中，给予新工“手把手”教育指导。

据悉，该公司后期还将不断完善和优化岗位人员培训工作，力争让每位职工在现有的基础上，不断提升专业功底和技术水平，提高自身潜在价值，更好的在煤矿“大舞台”上发光发热。