春暖花开，大雁北回。蒲白煤矿运营公司作为一个在蒲白改革发展中孕育出的第一家市场化经营模式的新生单位，从组建以来，一路向北再创业，高歌猛进，用开拓的勇气、担当的精神、创新的举措，在短短四年时间中，走出了一条集掘进、综采、安装等多元化发展的路子，实现了由“安置型”向“效益型”的华丽转身，1800余名干部职工用实际行动阐释着陕煤“北移精神”的内涵。

第三项目部获得先进外委单位荣誉

“北移”路上的坚韧

寒冬中总是孕育着春的希望。2014年12月，蒲白煤矿运营公司组建成立，来自老区白水煤矿、朱家河矿等323名老区职工陆续来到公司报到。2014年12月28日，当来自老区关闭矿井白水煤矿的36名职工坐上大轿子车奔赴黄陵建庄新区之时，标志着该公司北移路上的“走出去”模式正式开启。

该公司第一项目部原经理陈东民作为先锋部队中的一员，从背着行囊离开家来到建庄的那一刻起，区队里那张简易的木板床成了他劳顿一天之后休息的一席之地，井下工作面成了他每天工作时间最长的地方。他带领工人们一边熟悉井下作业环境，调整工作面系统布局，一边学习培训，组织掘进，40多天里，他没有回过一次家。面对环境反差带来的不适应，早已做好迎战困难准备的干部职工，从区队管理到执行各项制度，从干零活到施工重点工作，都表现出最佳的精神状态。半年多的时间里，他们就创造出日进尺38.4米的好成绩，漂亮的打响了走出去的第一炮。

“走出去”创业对于这群“北移”的干部职工来说，没有成熟的经验可以借鉴，大家只能摸着石头过河。由于当时职工队伍年龄结构老化，加之新区的工作环境和生产工艺与老区有着很大的不同，走出去适应新岗位的压力可想而知。

为了使职工尽快适应新的工作岗位，掌握新的技术工艺，该公司从全员培训着手，加强了转岗人员、新进人员以及特殊工种、管理人员的培训。同时，积极安排管理人员到艰苦岗位接受锻炼，到华美、建新等兄弟单位学习先进经验，从队长、书记，再到技术员，都实实在在的与职工战斗在第一线。生活在适应，技能在增长，各项目部鼓励职工业余时间学技术、强本领。如今，职工们一般都懂得2—4门技术，工作上越干越顺手。该公司综合队刚刚组建时，担负着建新井下掘进工作面喷浆的工作，而从老区来的职工绝大多数都从未在井下干过。在队长陈伟的带领下，他们边学习、边琢磨，有经验的师傅手把手的带领新工人，由于前期不是太熟练，许多工人的手、衣服被速凝剂蚀烂，可大家没有一个退缩的。有些工人为了及早掌握操作要领，自发的跑到黄陵建新综掘队去“偷学”本领。在23个工作日里，他们克服工作环境、生活环境上的种种压力，第一个月就高质量的顺利完成了230米的喷浆任务，得到了公司及矿方的认可。

职工们开心的与家人视频

“北移”路上的奉献

   十月的漠北，沙柳也变成金黄色，虽没有了夏日的翠绿，但依旧在茫茫的沙漠上随风飘舞，格外醒目。在这片拥有宝贵煤炭资源的沙地之上，蒲白煤矿运营公司第三项目部就位于神南柠条塔矿业有限公司西5公里南翼进风斜井处。该项目部成为该公司“走出去”路途上上走得最北的一支队伍。从2015年7月底管理人员进入，8月16日正式开工，10月份，完成掘进进尺510米，10月2日，柠条矿专门组织其他各项目部人员到该项目部井下工作面就工程质量进行了学习。紧紧只用了三个月时间，在80后项目部经理汤涛的带领下，他们用奉献、诚信、效率在漠北之上塑造起了蒲白人质量的品牌。

2015年7月初到柠条塔的汤涛，一切都是那么的陌生，几间简陋的板房成为他们住宿办公合一的地方，无边的大漠成为陪伴他们的唯一伙伴。面对矿方提出8月份就要掘进施工，公司党政给他们立下必须一炮打响的军令状，他用责任和担当扛起了那份压力，用敬业和奉献让创业的艰难变成了他奋进的源泉。解决职工住宿、跑材料设备等大小事务十分繁杂，需要与矿方协调的部门非常多，但他就像拼命三郎，做事总是一马当先。神木的七、八月是那里最热的天气，那段时间他每天最多休息时间都不超过五个小时，连续的奔波加上酷热的天气，让他中暑，上吐下泻，整个人虚脱了一样。但他毫无怨言，从不退缩。而今，该项目部已发展成为一支拥有200余人，4支掘进队的专业化掘进队伍。

2016年，在继续承揽黄陵新区、神木柠条塔掘进工程的基础上，该公司主动协调，外拓市场，4月份再次承揽柠条塔矿的整平抑尘服务项目，从蒲白老区朱家河煤矿分流而置的12名职工，平均年龄不到35岁，其中还有一对年轻的夫妻，他们带着青春的气息迅速融入到漠北这片沙土之上。4月1日该项目正式接管，4月10日，短短十天时间装车191381.29吨，装车能力约达到2万吨/天，得到了矿方的认可，为该公司顺利拓展市场，铺就了一条“走出去”的形象路。

集团劳模童苗苗

    “北移”中飘扬的党旗

 “共产党员”这四个字，不仅意味着一种政治责任，更代表着一种精神标杆。从远在柠条塔的第三项目部党支部到驻扎在黄陵新区两矿两个项目部的六个党支部，130名党员用他们的实际行动，诠释着共产党员的本色，在异地之上将“走出去”的党旗高高飘扬。

29岁的童苗苗2015年7月被分配到柠条塔第三项目部担任技术负责人，一干就是三年。没想到，在这个“他人屋檐下”打工的项目部，反而成了他的“新舞台”。这三年中，他先后完成创新管理、技术项目部20余项，为企业创效100余万元。项目部所完成的10余项掘进巷道和重点工程，有3项掘进巷道一次性通过国家级质量标准化验收。他也蜕变成了一名领导信任、员工信服的项目部副经理、全公司最年轻的综掘队队长，集团公司劳动模范。

“走出去”创业的领头雁集团劳模张正林，从老区分流到该公司的第一天开始，就打下了“要想赢得尊重，就得自己过硬。要让别人说你行，你自己就得先行”誓言，面对初到新区遇到的种种困难与挑战，他以身作则、身先士卒，所带的班组工程质量、掘进进尺月月名列区队前茅。矿业公司安全行为专项治理标兵王忠孝，在千米井下利用一切机会向职工传技术、送技能，严格执行岗位操作标准，带头干标准活。在他的带动下，该班组4名职工先后荣获了公司的安全行为标兵。

远在柠条塔的整平抑尘服务部12人中有4名女同志，在遥远的陕北之上，她们巾帼不让须眉。今年4月15日，在对设备进行日常的巡检过程中，她们发现提升系统钢丝绳有严重断丝现象，在接管该项目不到十天，还在边学边操作的她们，与男同志们共同参与了22.5T提升碾压辊子钢丝绳的更换，当比矿方规定的时间提前两个小时安全顺利的完成了两套整平提升系统钢丝绳的更换工作后，手上、脸上满上油污的她们，互相看着开心的笑了......

“北移精神”是一种财富、是一种力量，依靠着这笔财富和力量，蒲白煤矿运营人用奋斗和行动在“走出去”的路上演绎着“胸怀大局、无私奉献、自力更生、艰苦创业”的北移精神的丰富内涵，为陕煤的发展贡献着自己的一份力量。