朱家河煤矿始终把廉政文化建设纳入党风廉政建设和自身反腐败工作的重要内容来抓，全方位、多层次地开展廉政文化建设，推动企业和谐稳定健康发展。

学习加教育，启动认识“总开关”。搭建三级平台，力促廉政思想、学习全覆盖。依托党委中心组平台，重点加强《监察法》、《政纪处分暂行规定》、《贯彻落实中央八项规定实施细则》、新修订的《中国共产党纪律处分条例》、新四风问题的10种表现等党纪政纪、法律法规以及《我国现行宪法是一部好宪法》等内容的学习，提高党员干部的纪律意识和法律观念，时刻保持清醒头脑，严于律己。依托廉洁承诺平台。党员干部和重点岗位人员参与“干事、干净”廉洁承诺。提高党员干部，特别是重点岗位人员的廉政意识，筑牢思想防线，增强拒腐防变和抵御风险的能力。依托廉洁教育平台。进入七月，该矿利用每周三“固定”学习日，将继续播放警示教育宣传片《永远在路上》以及纪录片《长征》等，引导党员干部从中吸取教训，切实做到警钟长鸣，严守政治纪律和政治规矩，以及不忘初心。

阵地加典型，照好用活“两面镜”。“莫以廉小而不为，莫以贪小而为之”、“树廉洁之心、行廉洁之事、做廉洁之人”……该矿在利用LED电子屏播放廉洁内容，使职工在潜移默化中接受廉政文化熏陶。组织干部职工观看反腐倡廉警示教育片《四风之害》，要求党员干部撰写观后心得体会，通过“反光镜”的形式，让全矿党员干部用案例进一步剖析案例的规律特点，以“镜”为鉴，多看多照，达到吸取教育的成效。组织全矿在岗党员梁家河红色教育基地接受党性教育，接受心灵的洗涤和教育，提升整体党员信仰。

监督加整治，扭紧防腐“螺丝钉”。以三个台账建立为关键点，向反腐倡廉建设发力。今年以来，该矿落实矿业公司党委“两个责任”清单及责任追究，建立党委、纪委台账和记实手册，形成党员干部违规违纪“个人档案”，确保能及时、客观、全面掌握党员干部廉洁自律情况。以防控措施为关键点，结合《朱家河煤矿廉政风险防范管理工作制度》向重点岗位风险发力。以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控机制，通过制定防控措施、构建防控体系、实行预警处置，坚持动态管理、考核监督检查“四位一体”，规范权力运行。以监督为关键点，向干部工作作风发力。以狠刹“四风”为重点，规范干部行为。盯紧重要节日节点，进行明察暗访，并加大对工作纪律检查力度。以督导检查为抓手，扭转干部职工工作作风。每月不定期对全矿管理人员的值班，职工迟到、早退、中途脱岗、上班做与工作无关事情等情况进行定期、不定期检查，有效解决工作作风松散等问题。