为期一周的蒲白矿业公司2018年度青年干部培训班结束了，很荣幸我有机会成为培训班40名学员中的一员，接受培训，再教育，再提高。十分感谢企业给了我这样一个提升自己的平台和机会，让我着实受益匪浅。培训班结束了，我们40名学员带着公司领导的期望和寄托，带着新思想、新理念、新知识、新自我，回归到我们的岗位上，为蒲白转型可持续发展，超越发展，新老区协同平衡发展增添新的动力。

俗话说，众人划桨开大船。企业的领导者就像是总舵手，企业的人才队伍就像是划桨人，一艘船是否可以航行到目标的彼岸，离不开每位划桨人的奋勇拼搏，更离不开总舵手的方向指引，没有正确的方向，再努力也只是徒劳。

随着国家环保政策持续的发力，对我们这些以煤为基的能源行业来说将带来持续深远的变化，必然也将对蒲白的发展带来深度冲击，就像航行中的大船遇到了大风大浪，要适时适度地调整航向。企业也是相同的，要想在改革浪潮中持久保持强盛的生命力，立于不败之地，就必须不断改革和创新，获取技术优势，占领行业制高点。进入新时代，面临新矛盾，新发展难题，蒲白的决策者们围绕蒲白如何高质量可持续发展，提出加快构建煤炭主业、电力产业、现代服务业三大产业协同发展新战略，绘制了蒲白发展路线图，为蒲白可持续发展，科学发展，超越发展，新老区协同平衡发展奠定了坚实基础。

通过六天紧张的培训，让我对作为一名青年干部如何在树立正确价值观，在各自不同岗位上为企业改革发展助力加油的同时实现自我价值，成长自己也有了新的更多的感悟和思考。

做一个有思想，善学习的人——企业的文化，是一个企业的精神所在；人的思想，则是一个人的灵魂所在。没有企业文化的企业犹如一盘散沙，没有思想的人犹如浮萍一般无处可依。作为一名青年干部，要善于学习各类知识，不能只局限于专业技能，而是要多读书，广读书，读有用的书，国无德不兴，人无德不立，从书中修养德性，从书中升华自己。这样眼界才会宽，思想才会变得独立而有深度，这样格局才会大，从而更好地发挥企业和基层员工之间的纽带作用，用辩证而不片面的思维和眼光去看人、看物、看事，并充分利用所学的知识服务于实际工作。

建立明确的工作目标——不论干什么事情，首先要有一个明确的工作目标，而不是闷着头苦干，闭门造车。而一个明确的目标，则需要我们用自己所学的知识结合工作实际，俯下身去做调查，获得有价值的信息，并去做探讨，只有明白了为什么这么做？我们是否有能力做到？这么做会为推动企业发展带去什么？当清楚了这些问题，之后团队所做的工作才会更加高效有意义。

有效提高团队的执行力——为团队选择什么的人，什么样的人放在什么样的岗位上，对一个团队的整体执行力来说尤为重要，而对一个团队发展来说更是重中之重。选对的人放在合适的岗位上，会起到事半功倍的效果。作为管理者，要严格约束自我，以身作则，发挥好领头羊的作用，只有你带头了，负责了，认真了，员工才会以你为标杆，其身正不令也行。严格的管理制度是约束人的行为，而文化、思想影响的是人的内心。给基层员工培养正确的价值观、人生观、世界观，向他们灌输企业文化，让他们不再仅仅局限于眼前的小利益上，而是转变为精神层面的自我追求和团队的整体荣誉感，这样每名员工的执行力提升了，团队执行力也必然会得到大的提升。空谈误国，实干兴邦。执行力就是推动企业改革发展的动力。

我是一名土生土长的蒲白人，这里是我的家乡，对这片土地不仅是感恩还有深切的爱，每当别人问我是哪里人时，我都会很自豪和开心地回答道：“我是蒲白人”。从大学毕业再次回到蒲白，我分别在不同岗位进行了历练。岗位虽然有变化，但在这一过程中，也让我深刻认识到如何珍惜自己的岗位，如何在不同岗位上学习不同的知识。我认为应该要经常自省、自识、自知，只有充分认识了自己，才可以做到取长补短，方可以进步和成长。学习中，我们观看了铁人王进喜带领1205钻井队，开采大庆油田的一段视频，我们可以看到，那个年代的革命工人所享受的物质是匮乏的，技术是落后的，很多时候都是要靠人力来辛苦的完成工作，而他们在面对困难和挑战时的精神是却是饱满的，爱国情怀是浓烈的。而如今生活衣食无忧，物质丰富的我们，精神是否还同样富有，爱国情怀是否还同样浓烈，值得我们每个人去思考。

我们要以此次学习为动力和启发，学习更多的知识来武装我们的头脑和思想，并真正做到学以致用。老师虽然教给我们的是丰富的知识，更是以授之以鱼不如授之以渔的大智慧，来培养我们如何做人、如何处事、如何做一名合格的企业管理者。在蒲白即将迎来建局60周年之时，让我们所有青年干部带着对蒲白的热爱和情怀，以所学，变为所用，以思想为源泉，以执行力为步伐，以岗位为作为，为蒲白建局60周年献上一份最美丽的礼物，时不我待，砥砺前行，让蒲白的光辉在我们这一代人手中更好的传承下去！