“我今天给大家推荐的文章题目是《坚持是一种品格》。《我是演说家》里有一个名为“笨向未来”的视频，讲述了坚持的意义……”“我推荐这篇文章的理由是幸福不会从天降，苦干实干才是对幸福最好的答复”。每次荐学结束后，会议室就响起阵阵掌声。

实业公司自2016年推行“每周荐学”制度以来，不断总结经验，改进学习方式。2018年以来，开启了由荐学者亲自撰写文章的“升级版荐学”，形式新颖，极大的调动了干部职工学习的自律性和主动性，引领学习新风尚。

领导干部是引领单位发展的“关键少数”，也是广大干部职工学习的“航标灯塔”。自该公司党委书记、总经理张吟虎以《用奋斗开创幸福未来》一文开启了该公司新的学习模式。此文章在《蒲白矿工报》十九大征文专栏上刊登。领导率先垂范辐射学习影响力，在学习风气上率先垂范，引领广大干部职工写文章、悟原理，形成定期学习、广泛学习的良好氛围。及时总结学习成果，适时把学习成果转化为推动公司发展的实际，转化为不断提升自身素养的成效。

我们党依靠学习走到今天，也必须依靠学习走向未来。新的学习模式的开启，改变了以往领导下面讲听，学完就算完成任务，新的学习模式下，每一名职工都把荐学当成提升思想境界和本领的“看家功夫”，通过认真不断地学习、探索，撰写出高质量、有内涵的荐学文章，不断提升自身的能力素养和思想作风，真正注重学习质量，避免走过场不走心等问题。

榜样的力量是无穷的，一个榜样就是一面旗帜。新的荐学模式下，广大干部职工以榜样为动力，并把榜样的力量转化为生动实践。在工作中自觉效仿榜样，在岗位上践行榜样的力量，让榜样的形象丰满起来，让榜样的精神活起来，进一步增强了干部职工的使命感、责任感。随后，荐学文章《以榜样为镜》《行动是最好的语言》先后在矿工报刊登，同时通过微信平台等新媒体推送文章，让更多的职工随时随地能欣赏到好的文章，并从中有所感悟，形成了“见贤思齐”的良好新风尚。