今年以来，建庄矿业公司党委以新时代党的建设总要求和战略部署为基本遵循，深入实施集团公司“两会”及矿业公司党委工作部署，突出“夯实底子、补好脑子、搭好梯子、挑好担子、探索路子”，着力提升党建发展质量，为建庄奋力完成2018年各项目标任务提供坚强的政治保障。

加强组织建设，夯实基础“厚底子”。该公司党委树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，分阶段分步骤，深入强化“三基建设”。目前，该公司15个党支部各有各的亮点特色，如销售部支部开展的微党课、洗选厂支部开展的党员小家……进一步突出了支部的战斗力，坚决把点上的“盆景”变为面上的“风景”。同时，该公司党委充分运用党建信息化管理平台，创新党建绩效考评，全面推行党员、党支部、党群部门积分制管理，真正让党员干部动起来、基层支部强起来、党群部门亮起来。

强化思想政治，找准定位“补脑子”。随着建设“2.0版新建庄”步伐的加快，如何凝结基层职工的精气神是绕不开的课题。该公司坚持把思想政治工作挺在前面，用思想政治工作打通每一处思想壁垒，坚持避免“身子进入了升级期，脑子还停留在过去时”。同时，该公司党委积极引导员工处理好“眼前与未来”的关系，增强“学习有多精，岗位就有多近；练功有多苦，回报就有多甜”的思想认识，拓展职工学习途径，使职工从思想上率先追赶超越。

注重人才培训，带好队伍“搭梯子”。发展是第一要务，人才是第一资源。该公司党委坚持激励现有人才、孵化所需人才、储备未来人才的思路，激励与约束并重，严管与厚爱结合，建立干部考评答辩、正向激励和容错纠错等人才评价机制，实现干部能上能下常态化。持续加大“管理、技术、操作”三类人才队伍建设力度，打造知识型、技能型、创新型人才梯队。并建立人才数据库，着力培养具有专业能力和专业精神的通达之才、行家里手，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才的良好局面，为企业转型升级提供人才保障。

坚持率先垂范，牢记使命“挑担子”。领导干部不是“坐椅子”，而是“挑担子”。该公司党委积极发挥作用，利用中心组学习、领导包保区队等措施深入基层支部讲安全、讲形势、将任务，把身子“扎”下去，把成果“捞”出来，把“两会”精神落实到位，急职工所急、解职工所想，当好奋力建设2.0版建庄的“答卷人”。

抓好综治维稳，齐建和谐“新路子”。该公司发挥党建工作优势，重点在管人、管事、管区域上下功夫；紧盯重点区域、人群、时段、环节、事项，做到关口前移、超前防控。健全完善维稳工作制度，抓好综合治理隐患排查整治、重大隐患挂牌督办、重点人员责任包保等行之有效的措施，着力化解重大风险隐患，把不稳定因素化解在萌芽状态，建设和谐矿区。