2017年，矸石电厂创建文明单位为契机，紧紧围绕矿业公司“煤炭主业、电力产业、现代服务业”三大产业协同发展的总体要求，坚持把企业文明创建工作与企业发展紧密地结合起来，走上了一条以创新增效促进文明创建，以文明创建促进转型发展的良性循环轨道，真正实现了企业物质文明、政治文明、精神文明的协调发展。2017年，取得了“全国文明单位、全年安全零事故，完成追赶超越各项任务指标、成功注册配售电公司及生物质改造项目立项”的优异成绩。让职工群众共享发展成果，企业走上了一条科学发展、和谐发展、健康发展的快车道。

创建提升企业综合实力

矸石电厂在同行业同等规模的企业中是属于老企业，持续的文明单位创建工作使职工精神状态保持了向上向善势头，“团结、实干、规范、超越”的企业精神得到进一步弘扬，、为企业实现“转型发展”，实现“追赶超越”，奠定了坚实的思想基础和智力支持。

文明创建工作就是提升职工队伍的综合素质，提升管理水平，助推企业发展，该厂找准文明创建工作日常基础管理（安全、生产、成本、标准化、企业文化、党建、班组、民主）的契合面，把创建工作纳入各项基础管理中，成为日常工作的一部分。同时以文明创建工作的丰富载体促进管理工作。

例如《矸石电厂职工行为通则》用日常行为标准，去匡正职工行为，让职工树立做事想规范、遵标准，促进职工在工作中遵守运行规程和安全规范行为习惯养成。将经营管理工作着力点选在成本文化管理，制定了《矸石电厂成本文化管理方案》，开展了“光盘行动”活动，使勤俭节约既体现在工作中，也体现在生活中。

以各支部为单位开展文明创建特色活动。如：运行支部的“学、比、查、全员能力大提升”特色活动、生安值支部的“技术服务一线”特色活动、燃运支部的“做好两件事降本增效”活动、机关支部的“服务做表率”活动、供电支部的“雷锋式供电服务”活动、供应后勤支部的“过五关”特色活动、检修支部的“修旧利费、小改小革”特色活动，使创建工作与实际工作紧密结合，使创建工作接地、生根，提高成效。

创建提升员工综合素质

在实现文明单位创建、追赶超越工作中，矸石电厂实施了“152”工程。在3～5年内，培养百名或更多的岗位能手、专业技术标兵、优秀管理人才、道德模范，进一步提升职工队伍素养；从人、机、物、环、管5个方面优化管理体系，形成全员全方位全过程和谐高效的控制管理体系；塑造好绿色矸电、文明职工2个形象。

在中层管理人员中持续开展“强素质、提能力”四个一读书及“每月一讲”等活动，2017年组织中层干部专题讲座26次，并利用晨会宣讲、观看影视教育视频、经验交流、实地参观等不同形式，不断提高管理人员的综合管理能力。

精神文明建设为文化建设引领方向，文化建设为精神文明建设提供载体和支撑。目前矸石电厂形成了以管理效能提升为重点，以人、机、物、环、管相对独立和谐的文化为基础，和谐统一的“汽轮机转子”文化模式，有力促进“绿色矸电，活力矸电”企业形象和“文明、敬业、进取”职工形象的树立。

创建助推企业转型发展

该厂在抓文明创建的过程中，十分注意把外树形象与内谋发展、狠抓建设紧密结合，从全局和政治的高度谋划企业发展，努力为社会创造更大价值。使企业在是实现了华丽转身

炉热效率低，煤价持续上扬，环保压力逐年增大，这些都是矸石电厂面临的现状，要想继续生存，就必须转型升级才能走出困境。矸石电厂在文明创建工作的引领下，扩宽思维，主动出击，配售电公司、生物质发电这一个个项目都走在了集团的前列，

2017年9月6日在矿业公司的大力支持下，“陕西长安电力蒲白配售电有限公司”注册成功。以配售电公司的名义积极开发新用户，目前已取得四级承运承试资质，加入陕西省电力交易平台，取得售电资格；新近增加了白水县周边的四个新用户，承揽了南桥煤业二水平供电项目。

在矿业公司的大力支持下，矸石电厂成立生物质发电工作小组，自2016年10月份就远赴福建 厦门、北京中科院、勉县考察学习调研，生物质改造项目于去年9月14日通过了专家评审，今年2月分已获得集团公司审批立项，预计四月份开工，年底有望完工，这标志着矸石电厂“转型升级，多元发展”又迈出了坚实的一步。

文明创建工作的开展，为矸石电厂的健康发展提供了强有力的精神动力和智力支持。面对新的荣誉，矸石电厂将在巩固创建成果的基础上，力争成为矿业公司电力产业的支柱。