朱家河煤矿以“把权利关进制度的笼子里”为要求推进制度建设，以三个引领为支撑点，“通过教育+”模式、风险防控监督，多层立体持续深化党风廉政建设和反腐败斗争，为企业转型、和谐稳定发展提供坚强保障。

思想引领强根基。该矿学习三级联动，反腐倡廉学习全覆盖，让广大党员干部职工深入了解，使职工廉洁文化思想扎根于心，对纪律内化于心、外化于行。党委利用中心组学习反腐倡廉内容学习18篇次；党员干部每周三固定集中学习日学习18篇次；家风故事学习8篇次；召开读书分享会3批次；支部书记利用“三课一会”、主题学习日等将学习内容传达到每名职工。召开专题会议，重新学习《党规》、《中国共产党党内监督条例》、《朱家河煤矿风险防控实施办法》等内容，重点说明紧抓节假日不松劲，持续释放越往后越严的强烈信号。十九大召开以后，组织专题学习3次，使党员干部提高认识，按照新时代标准严格要求自己，规范自身的行为。

教育案例鸣警钟。该矿坚持不懈地抓好党纪国法、反腐倡廉教育，强化党风廉政建设日常教育，通过组织观看《四风之害》、《永远在路上》、《巡视利剑》等警示教育片，深度剖析典型案件；观看《长征》、《辉煌》、《筑梦路上》纪录片，为广大干部职工发放红色经典书籍《习仲勋》等，强化党员干部自身修养，召开“如何树立风清气正的工作氛围”讨论会等，营造党员干部不敢腐、不能腐、不愿腐的良好环境，切实增强廉政教育实用实效。

防控管理控监督。该矿对全矿6个科室，13人10个重点岗位进行排查，经过梳理查找一级风险2个，二级风险16个，三级风险15个，四级风险2个，针对性的措施25个，建设性意见和建议8个。根据查找出来的岗位廉政风险点，明确防控责任领导和责任人，修订完善了《朱家河煤矿廉政风险防范管理工作制度》等4个制度，纪委组织监察科、人社科半年来进行监督检查，通过制定防控措施、构建防控体系、实行预警处置，坚持动态管理、考核监督检查“四位一体”，规范权力运行。

约谈机制促自律。该矿组织中层干部约谈。形成以谈明确责任、以谈提醒预防、以谈警示教育和敲警钟、亮红灯的目的，切实提升干部精气神。对各类“升学宴”重点时期，下发文件同时组织提醒谈话，使有中高考升学子女的党员干部，把握政策界限，明晰廉政红线，本人写出承诺，自愿接受组织调查，提前打好廉洁自律“预防针”。在每个重大节日前夕，该矿对部门负责人约谈，杜绝腐败现象发生和蔓延。