文明之花耀蒲白

——矸石电厂创建全国文明单位纪实

2017年11月矸石电厂荣获“全国文明单位”荣誉称号，这是对矸石电厂多年来重视文明建设工作的最高肯定。近年来，该厂先后经历了县级、市级、省级文明单位和省级文明单位标兵的追梦之旅，经历了5次文明单位的创建洗礼。一路汗水，一路歌，该厂把文明创建与生产经营融为一体，齐头并进，传播正能量，铸造矸电魂，企业文明“软实力”不断增强，企业道德“磁场”强大，成为蒲白矿区一株耀眼的精神文明之花。

搭建平台，健全机制添动力

文明单位创建不是意识形态的一枝独秀，而是知行合一的百花齐放。矸石电厂文明单位的创建从以厚蓄职工“奋发向上，从德向善”精神、建设“四个一流”职工队伍为目的，把文明单位的创建作为践行社会主义核心价值观的坚强载体，积极发扬团结、实干、规范、超越的“矸电精神”，开展了素质、品牌、形象 “三项工程”建设，涵盖了企业发展过程中各个关键环节和全部过程。形成了“五确四合”工作模式，即确立文明创建工作思路、工作模式、创建目标、创建基本原则、保障机制的“五确”创建模式；与企业文化建设相融合、与日常管理相契合、教育载体的整合、与党建质量管理体系推行相结合的“四合”落实体系，实现了文明创建工作的规范化、制度化。在创建任务落实上，坚持党政同责、一岗双责、分级负责的原则，充分调动和发挥党政工团和各类群众组织的作用，有针对性地开展创建活动，形成了齐抓共管、合力建设的局面。 

多措并举，构建常态增活力

文明创建不是一朝一夕之功，不能一蹴而就。为了构建常态化建设秩序，该厂立足行业特点、结合单位实际和职工群众需求，开展各项创建活动，紧紧抓住“学、养、做、实”四个环节，教育干部员工在企业是爱岗敬业的螺丝钉，走出去是文明知礼有素养的矸电人。

 “学”就是持续开展“转作风、强能力、求实效”系列主题活动，利用三级培训网络、岗位实践活动、经验交流等多种形式，高管理人员的综合管理能力。“养”就是讲养成，以道德讲堂、经典诵读为载体，涵盖了法律法规、文化艺术、文明行为养成、子女教育等内容，受到了员工及家属的普遍欢迎。“做”就是做出样子。通过好人事迹学习和参与投票、“民族风”系列活动等，陶冶职工情操，对外培育和推广模范道德人物，中国好人熊树民的先进典型事迹在社会上引起了良好反响，彰显矸电员工的精神风貌。“实”就是提高成效。结合各车间实际工作性质，开展文明创建特色活动。如：生安值支部的“技术服务一线”特色活动、燃运支部的“做好两件事降本增效”活动、供电支部的“岗位学雷锋”活动等，使创建工作与实际工作紧密结合。

潜移默化，文化注入新内涵

精神文明建设是文化建设的灵魂，企业文化建设是精神文明建设的精髓。近年来，矸石电厂确定了文化建设的“汽轮机转子”模式——即以和谐文化为最高要求；以安全文化、成本文化为实效体现；以绩效文化、诚信文化、创新文化、党建文化、廉洁文化为支撑的文化建设体系。

在文化建设中把文明创建的十多个单项工作融合到7个分项文化建设中，如：把理想信念教育活动、公益宣传、学雷锋志愿者服务活动等活动融入党建文化建设；把道德讲堂、经典诵读、文明行为养成活动融入到诚信文化建设；把成本管理、勤俭节约活动融入成本文化建设；把职工培训、学习型企业建设活动纳入创新文化建设。把道德实践、文明传播活动纳入廉洁文化建设；把职工培训、学习型企业建设活动纳入创新文化建设等。七个单项文化建设方案的实施，对于社会主义核心价值观内化于心、外化于行、固化于制发挥了润物无声的作用。