青年，代表着活力、精力、潜力、创造力，无疑在一个组织中起着中流砥柱作用。建新煤化公司38岁以下的年轻人占到了全体员工比重的68%。欣临第98个“五四”青年节到来之际，该公司以“盘活青工资源、锻造创新砥柱”为目标，实施多项举措，真正使青年职工动起来、活起来、强起来、创起来，从而深挖青年潜力，以达到促进公司效率效益双提升目的。

引导青年“从梁家河读懂中国梦”：把红色精神转化为企业发展引擎。位于陕西省延安市延川县文安驿镇的梁家河村，是我国现任中共中央总书记、国家主席习近平同志曾经作为一名知青插队的地方。令习近平总书记魂牵梦绕的梁家河，是他挥洒了七年青春的第二故乡，是他脱胎换骨之地，是他读懂人生、读懂中国的起承点。为了进一步激发年轻人传承延安精神，理解、吃透、弘扬“梁家河精神”， 4月29—30日，建新煤化公司组织广大青年到延安革命圣地的枣园、杨家岭以及梁家河参观学习，切身体会红色教育，浸润红色文化，重温革命先烈的英勇事迹，重温习近平总书记当年带领梁家河人民虽历经磨难但矢志不移脱贫致富的生动细节，引导年轻人“从梁家河读懂中国梦”，使其在红色文化中回炉再造，从而赓续红色基因，将红色精神内化于心，外化于行，最终转化为苦干实干，砥砺拼搏，促进建新煤化永续发展的不竭动力。

“青春有梦想•创出我人生”青年创新创造大赛：激发青年创新创造活力。年轻人思维活跃，创新创造有激情，有能力，有胆魄。为了进一步激发青年人创新创造活力，该公司团委于近期举办了“青春有梦想•创出我人生”青年创新创造竞赛活动。创新创造竞赛以岗位创新、思维理念创新、管理方法创新、工艺技术创新、业务流程创新、环境改善创新、创意金点子创新、作业方法创新、设备工具创新、科技大项目创新为项目创新评审内容，以ABCD四个级别综合评定创新成果对公司安全生产、经营管理的影响程度，其中A级为重要的、创新性的，有科学依据，可行性强、经济效益高，评定为A级的创新成果；B级为较重要的、改良性的，目的明确，有可行性，投入少，见效快，评定为B级的创新成果；C级为一般性的，针对解决个别问题点，内容清楚，可操作性强，评定为C级的创新成果；D级为对现有正常管理或经营有所改善，作用和效益较小的，评定为D级的创新成果。届时公司团委将组织评委，评选出表现突出的青年员工，进行适当表彰。

“青出于蓝•师徒比武”活动：搅活“技能接续”一池春水。为了进一步激励青年员工创造创新、激发年轻人“敢为天下先”的气魄，促进青年员工成长成才，搅活“技能接续”一池春水，该公司对“师带徒”机制进行发展创新，在多名师徒之间举办“青出于蓝•师徒比武”活动，“师徒比武”活动现场设在该公司机修厂，分为“师徒合作克难题”、“师傅设关、徒弟闯关”、“徒弟挑战师傅绝技”、“徒弟现场谢师恩”等几个环节进行，最终，该公司评出了“年度最佳徒弟”和“年度最佳师徒组合”，分别予以适当奖励。