今年以来，建新煤化公司以创建省级精神文明单位为契机，结合公司实际，从四个方面进档升级，同心合唱创建精神文明曲，全方位提升矿井整体管理水平。

加强领导，完善机制。该公司成立了以党委书记、董事长、总经理为组长的创建领导小组，形成了党委统一领导、党群工作部牵头协调、各部室齐抓共管的联动机制。一把手亲自抓，制订创建工作方案和精神文明建设规划，定期召开专题会议，做到精神文明建设工作与安全生产经营管理工作一起研究部署、一起落实考核，一级带动一级，一级管好一级，并严格检查考核，平时随时检查，定期重点抽查，年终全面考核，保证了文明创建工作落到实处。

全员参与，相互配合。该公司向全体干部职工发出“创建文明单位、争做文明矿工”倡议，并开设法律讲堂、道德讲堂、技能讲堂“三大讲堂”，建立依法治企、企业文化、宣传报道、后勤保障、综合协调等多个创建工作组，明确责任分工，形成各司其职又相互配合的创建机制，极大地激发全员创建热情。经过持续推进，目前，规范着装、列队行走、有序乘车、不随地吐痰和乱丢垃圾，已成为矿区职工基本的行为规范，充分展示了建新人较高的文明素养。

营造氛围，提高素质。该公司坚持把管理干部队伍建设作为推动精神文明建设的有力抓手，把精神文明建设和坚定抓好安全经营管理工作、强力推进安全质量标准化建设、完善《班组安全网络建设实施方案》、不断细化“11331”班组安全网络机制融为一体，以提高管理干部学习能力、现场管控能力、创新创效能力为核心，建立健全素质提升机制，广泛开展全员教育培训活动，教育引导干部职工自觉学习理论、苦练业务技能；深化思想教育，着力提高全员思想道德和文明素质；加大培训力度，着力提高全员业务技能和规范操作水平，着力打造一支政治立场坚定、能克难攻坚、业务精通、作风优良的干部职工队伍。

创新载体，丰富内涵。该公司持续开展“学雷锋”和学习道德模范、身边好人、评选“敬老爱亲”模范和 “五好家庭”活动；以篮球、乒乓、太极拳、书法、广场舞协会为平台，开展劳动竞赛、技术攻关、岗位练兵、技术比武、安全慰问、以及演讲比赛、知识竞赛、体育竞技等文体活动，不断创新方式方法，提高职工群众的参与度，丰富职工业余文化生活，增强企业凝聚力，让职工真正实现“快乐工作、体面生活”；扎实开展好面对面、心贴心、实打实“送温暖”活动，充分利用爱心互助基金、直系亲属丧葬补助、子女成才奖励、困难职工救助等方式，建立长效的困难职工帮扶机制，解除他们的后顾之忧；对腰坪乡新村行政村闫庄组的公益事业给于适当资助，对闫庄组60周岁以上家庭困难的老人给予每月50元的补助等一系列文明志愿者活动，丰富创建工作内涵，履行社会职责，凝聚企地和谐发展正能量；在全公司深入开展法律讲堂、道德讲堂、技能讲堂、志愿者“三违”帮教、“我心目中的好矿工”征文等活动，使大家“学有标杆，树有榜样，赶有目标”，推动公司精神文明建设深入开展。