为了让“走出去”职工的技能与煤矿运营公司对外承揽业务需求无缝对接，推动“走出去”职工快速“上位”。煤矿运营公司正确引导职工“授人以鱼不如授人以渔”的观念，创新培训模式，提升特殊工种作业人员的生产技能，强化特殊工种人员的持证上岗工作。截止目前，该公司共组织特殊工种技能培训7次，培训人数达183人，帮助“走出去”职工实现了最快速适应工作岗位，增加了“走出去”职工过硬本领工作的“砝码”。

“订单式”培训。该公司针对“走出去”职工的不同情况，安全生产部、人力资源部、工会三家单位根据“走出去”职工意愿、年龄、文化程度，分别制定“教学”计划和方案，分层次培训，让“走出去”职工更容易接受工作技能，专门聘请各区队项目经理授课，有经验的高级技工当技术指导，讲解工作面掘进机的工作原理、各部件的性能及操作过程中的安全注意事项。11月中旬共培训两期，培训人数63人。在培训内容上，授课老师从煤矿安全生产法律法规、煤矿安全规程和煤矿职工安全手册的内容进行授课培训。在培训方式上，坚持“方便于职工”的理念，减轻“走出去”职工思想负担，将技能培训“送区队”、“送班组”，送到职工手中，合理安排培训。

“集、分、送”培训。该公司将集中培训、分散培训和“送教一线”与个别辅导相结合。对于空余时间基本固定、宿舍相对集中的职工，采取集中培训的方法，定时开展“特殊工种”培训；对于工作任务较重的职工采取灵活培训的方法，合理解决时间冲突；在集中培训中，聘请该公司机电专业人员授课。采取上班不脱产，利用业余时间晚上6点到9点，对特殊工种进行系统的理论培训。如安全知识、掘进、顶板管理、机电运输、设备操作、抢险救灾、应急预案等，使特殊工种作业的“走出去”职工以过硬的业务技术和精深、娴熟的操作技能搞好安全生产，实现该公司安全“零”目标。

“现场”培训。一对一实战技能演练，该公司特聘公司机电大拿与职工面对面到生产现场授课，针对综掘机日常管理办法、注意事项；锚杆机日常维护；机电设备失爆标准等方面现场分解讲解阐述，并对日常机电设备易发生故障部位和如何杜绝现场示范、相互交流经验；学习自救器的使用方法，并做现场演习。据悉，11月中旬第二期参加“现场”特殊工种培训的28名作业人员通过该公司专业理论培训后，并严格进行考核，达到60分的视为合格，不够60分的将重新培训，再考核，逐步实现高标准、高水平的转变，以适应公司安全生产工作需要。同时，安全生产部还为每位“走出去”职工建立培训档案，并纳入特殊工种人才库，跟踪评估培训效果。

“一对一”培训。根据该公司安全生产实际需要，采用“一对一”培训：即一名老职工带领一名新职工，，以提问的形式，进行沟通交流，答疑解惑，使这些既懂一些，但又懂得不多的新职工对安全知识加深印象，牢记于心；广泛开展传帮带，在工作中老师傅手把手“一对一”教授职工，对特殊工种作业内容，理论知识和实际操作经验言传身教，把培训过程中的知识学以致用，更加熟练工作技能，掌握过硬本领，成为生产中的骨干，能够在实际工作中解决实际问题确保安全生产。