矸石电厂“师带徒”打造青工成才快车道

单位:矸石电厂作者:郑秀荣发布时间:2015-12-09 点击数:4647

12月9日,矸石电厂召开专业技术人才培养实施启动大会,旨在通过加强人才队伍建设,提高专业技术人员的专业技能、管理水平,适应新常态下“立足当前做好服务,面向明天做好准备”战略的人力资源需求,打造素质过硬的专业技术人才队伍。

会上该厂详细讲解了《蒲白矿务局矸石电厂专业技术人才培养实施方案》,此次第一批签订师徒合同的8位师傅和13位徒弟,师傅条件是厂级领导或取得高级技术职称2年以上,徒弟选择范围为40岁以下业绩较突出、年度考核优秀、相关专业人员,涉及各个技术工种。确定师徒关系采用双向选择原则,经劳人科审核,师徒签订培养合同。同时,为确保人才培养效果,采取分专业培养、现场培养、案例培养、师带徒培养、理论培养、网络培养、外出培养等7种方式进行。培养成效考核,师傅由厂“三支队伍”建设领导小组考核,徒弟按照考核办法每月进行一次考核。

该厂高度重视人才培养工作,要求全厂干部职工要提高认识,统一思想,认识到“三支队伍”建设的重要性,人才的有效接续关乎电厂的发展、个人的成长。与此同时要履行契约精神,师傅要尽心尽力,毫无保留,将徒弟培养成爱岗敬业,遵纪守法、敢于担当的人才;徒弟要谦虚好学不仅向师傅学,还要向周围的同事学,取长补短,尽快提高自身水平。要不断扎实推进学习,努力做到理论联系实际。针对不同工种的重点、难点,将专业知识和工作实际有机结合,才能有效提高青年员工的综合素质。最后还要注重实效,避免流于形式。严格的考核奖励机制,保证活动开展效果。同时以此次活动为契机,大力营造重视人才的舆论氛围,持续开展班组长以上管理人员的培训,为各类专业技术人员搭建成才平台,打造出“素质、作风、技术、业绩”一流的职工队伍。