李克强在谈到“全民阅读”时说“书籍和阅读可以说是人类文明传承的主要载体，就我个人的经历来说，用闲暇时间来阅读是一种享受，也是拥有财富，可以说终身受益。我希望全民阅读能够形成一种氛围，无处不在。把阅读作为一种生活方式，把它与工作方式相结合，不仅会增加发展的创新力量，而且会增强社会的道德力量。人们不仅在追求物质财富的增加，而且希望有更丰富的精神生活。”2010年，铁运公司提出“书香”铁运创建，学习型企业创建水平得到提升；“全民阅读”活动的开展又为“书香”铁运创建注入新的动力。该公司坚持将创建活动与培育社会主义核心价值观紧密结合，与当前矿业公司倡导的“艰苦奋斗，过好紧日子”相结合，让“书香”企业创建与当前各项工作有机融合。

要树立“终身学习”的理念，在全员兴起学习之风，就要依靠持续不断的学习，提升全员政治素养与业务技能，激发潜能，驱动企业改革与创新，以此增强企业核心竞争力。要想将“书香”企业创建活动做真做实，就必须形成决策层带动中层、中层带动职工最终到“全员学”的螺旋上升态势，以全员学习力提升稳固企业学习力攀升的金字塔。其中，中层学习力提升对“书香”企业创建至关重要。

其一，中层管理人员学习力直接影响整个企业员工学习力。中层管理人员是企业的中流砥柱，在企业中起着承上启下的作用，是决策层与执行层中间的“桥梁”，可以说是企业中重要的中枢系统。同时他们自身的职业素质、管理能力和业务能力决定了企业发展的速度，他们的管理与业务水平直接影响企业可否带出一支优秀的职工队伍。有时中层管理有什么样的“品味”，员工也会有什么样的“爱好”，中层管理人员爱学习，喜欢钻研，职工也必然会“上行下效”。

其二，中层管理者作为职工培训的第一责任人要具备说服力。中层管理人员在企业里的纽带作用是直接决定企业发展的关键因素，在职工的业务素质培训工作中起决定性作用，他们要懂得如何去培训员工相关的业务技术与具体操作知识，就必须做到“打铁还需自身硬”，只有业务与道德素质在不断的学习中得以提升，才能有更好的说服力，更好的将班组长与普通职工的培训工作落至实处。一个业务技能，道德素养，生活品位要求严格的中层管理人员对所带队伍的每一分子也必然会有较高的要求，自身素质过硬，才能服众，所以中层管理人员的学习力提升尤为重要。

其三，中层管理人员学习力推动整个企业的理论研究水平。一个企业学习力不强，创新力自然下降。开展各种论坛的活动，是提升企业整体调查研究与理论文章撰写水平的重要途径，也是提升企业创新力的重要手段。在铁运“书香论坛”活动中中层管理人员起着主导作用，他们对上级工作安排领会深刻，对本企业工作安排了如指掌，同时对企业党建工作、思想政治工作以及运输生产环节的管理掌握详实，对课题研究有着比决策层与普通员工更绝对的优势，因此，中层管理人员的学风也就直接关系着企业的理论水平。