会“变”的日工资    

——矸石电厂出台《绩效工资考核细则》

为了确保实现矿业公司下达的年度经营指标，矸石电厂出台了《矸石电厂绩效工资考核细则》，并从11月1日起正式实施。这是该厂落实公司“一增一减四调整”的战略要求做出一次工资大调整。

矸石电厂涉及工资绩效考核的有运行、检修、化水、燃运、供电五个生产部门。本次调整将提取职工基本工资的20%进行考核，考核单位共八个部门，涉及成本管理、安全生产、文明生产、设备管理、环保及职工培训等六大部分，考核面积之大、范围之广、力度之硬，是前所未有的。

一度运行工为单纯考虑环保参数的达标，忽视了运行的经济性，烧“平安炉”、发“放心电”。现在可不行了，考核细则规定发电量的完成情况及上下网电量指标等都是按照每班来进行考核，20%的基本工资算下来得好几百元，每天考核下来，日工资都会不一，对职工而言可谓是切肤之痛。安全、环保也要和工资挂钩，就拿“两票”来说，凡是票面不合格的处罚50元，而未按照要求认真执行的则处罚100元。诸如此类的考核共计168条。

目前，该厂各部门已经利用班前会、广播、报纸等形式向职工宣讲了大形势，要求职工树立与企业同呼吸共命运，攻坚克难的思想，并将《绩效工资考核细则》发放到班组，让职工们传阅学习，各级管理人员也会在现场随时解答职工提出的各种疑问，做好此次绩效工资考核的宣传工作。疏通职工思想，稳定职工队伍，加快《细则》的具体实施。