近日，在白水煤矿安全科的公开栏里，总有职工围在前认真查看，不时还有人拿起笔在自己的本子上进行记录。原来，职工们正在争相查看的是安监人员绩效考核表，表上公布了每个安检员在安全检查工作中的工分。在这张考核表上，排在最高分数的朱永强备受人关注，585分不仅是对安检员工作的肯定，更是井下安全生产力进一步提高的有力证明。

白水煤矿结合工作实际，按照按劳分配、绩效优先、兼顾公平的原则，从提高安检员工作效率入手，将工分与绩效挂钩，进一步细化安全任务指标，严格工分奖惩。安全检查绩效奖励，以正激励的手段，把工资与现场制止三违、检查隐患、举报事故有机地结合起来，极大地激发了全体安检员的工作积极性，确保了矿井的安全生产。

安检员负责井下工作面的安全检查，是确保矿井安全生产的“守门人”，新的量化考核办法使工分奖励相比之前有了大幅度提高，奖励额度也相应有所增加，极大地激发了安全管理人员的工作积极性，增强了井下安全工作检查力度，为矿井安全有序生产奠定了基础。                   

自此办法实行以来，安检员井下查隐患、查违章的工作积极性也有所提高，大家纷纷将安全当做自己的责任和使命，自觉提升安全责任感和紧迫感，为矿区安全生产提供了保障。