今年以来，建庄矿业公司紧扣矿业公司“127”工作总思路，坚持以“12345”党建工作体系为引领，强思想、抓基础、提效能，融入中心聚合力，以高质量党建引领企业高质量发展。

靶向宣传教育引导

“如果不换位思考，那么就思考换位。”“态度决定成败，团结创造未来”……矿区大大小小电子大屏上播放着这样的标语，让人深受启发和鼓舞。

自新领导班子成立以来，该公司把落实“人”的问题、解决人的责任心和思想问题作为2024年安全管理工作的首要任务，把“党建+安全”作为党建融入中心的关键，并利用各类宣传载体，通过评论文章、宣传标语、通讯报道等形式，加大宣传教育引导力度，鼓励全员守好底线、居安思危，迎难而上，争做攻坚克难的奋斗者。

在此基础上，该公司始终强化理论武装学习，严格落实党委会、党委理论学习中心组、党支部“三会一课”等“第一议题”制度，深学细悟习近平总书记关于党的建设等重要讲话精神，深入开展“十提倡十反对”和“五个牢牢记住”“一个牢牢把握”专题研讨，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

创新基层党建工作

“支部纪实工作手册，存在党员学习笔记统计表未填写完整，关爱服务职工清单未填写；党员纪实工作手册，存在党员未到居住地进行报到，已参加大课堂的党员未填写心得体会……”3月上旬，在该公司党支部群里，一份2月党支部标准化资料检查情况的通报引起了群内党员们的注意。

今年党支部标准化工作和往年不同，该公司结合实际摸索总结形成《党支部纪实工作手册》和《党员纪实工作手册》，各支部和党员对照手册内容要求，及时开展各项工作，并规范记录活动开展情况。同时，结合《党支部、党员考核管理办法》，对各支部和全体党员进行考核，促进党的组织工作制度化、规范化。

“两本手册的推行，使我们不仅能够实时了解掌握各支部工作进度，在一定程度上督促各党支部及时开展各项工作，还充分地调动了党员干部的工作积极性。”主管党支部标准化工作的郝瑞雪说。

加码职工幸福指数

走进职工公寓3号楼旁的广场转盘处，一幅硕大的“打造‘以职工为中心’的高质量发展目标”的宣传标语牌板矗立眼前，展现出该公司“把职工的事放在心上”的决心。

“最近2号职工食堂又变花样了，增加了蒲城小吃、羊肉泡，还增加了单点服务，有炒菜、炸酱面、油泼面好多样呢。”“是的，我中午刚吃过，味道不错呢，特别是单点，井下延点上来的职工随时就能吃上热饭了。”职工们唠起“家”的关爱，满满的幸福感。

“公司第二阶段矿区停车位规划已完成投入使用，共计83个车位，分别位于二号水处理站院内、洗选厂院内、排矸路、供应部西侧，请大家相互告知并按照规定要求停放。”职工钉钉群内，综合办公室工作人员发出这样的通知。看到消息的职工们拍手为公司这一波关爱服务叫好。

不只是这些，还有常态化的关爱服务，各类安全生产问题的解决、医疗保障的服务，给予困难党员、困难职工的关心和慰问等等，“把职工的事放在心上”该公司不只是嘴上说，更是体现在方方面面的行动上。

同时，该公司多次召开座谈会、下基层调研走访，广泛征求职工群众意见建议，针对职工提出的意见建议，党政领导亲自把关，能办的马上办，不能办的要及时向职工做好解释，真正将为民办实事落在实处。（建庄矿业：范芳芹 郝瑞雪 责任审核：杜延龙）