“入职一年，领导的关怀、同事的照顾源源不断，虽离家千里，我感觉单位和家一般温暖。今后，我一定在自己的岗位认真工作，跟着师傅学习业务知识，争取早日出师，能够尽快独当一面……”。

在物资供应公司人力资源部，该公司领导和新入职的两名大学生进行掏心窝式的谈心。

为了避免以往人才“一招了之”的现象，该公司安排主要领导定期深入新入职大学生中，采取心理上的疏导、生活上的体贴、工作上的帮助“三步走”谈话模式。一方面平复他们刚入职的不适感，另一方面引导他们说出内心想法，畅所欲言，不仅解决了他们心理上的困扰，也可以根据他们的专业特长、性格特点，从而安排合适的工作岗位。

近年来，蒲白物资供应公司在人才培养方面，新招迭出，效果良好，形成了自己的特色，也为企业高质量发展树立起一面鲜明的旗帜。（樊茹）