“这是一个让职工有归属感的家！”这句话对于一个公司来说是值得自豪的评价。物资供应公司工会就处处为职工着想，从小处细处关心职工的工作生活，让职工共享企业发展成果，做职工的贴心人。

    多重维度关注职工成长。该公司创新开展干部职工大讲堂、安全知识大讲堂、道德讲堂等，职工轮流坐庄讲岗位工作、讲安全常识、讲身边道德模范，为职工素质能力的提升创造条件、提供平台；同时结合业务需求开展“学习提升能力，素质成就未来”专题培训、行为治理专项培训、库站业务能力培训、PPT技能考核等，不断夯实技能根基，提升工作效能；针对女职工以“三八”座谈会、女职工维权知识答题、“书香三八”等为抓手，致力于女工素养的挖掘和提升，在“书香三八”征文活动中，有2篇征文分别获得陕煤集团公司一、三等奖，1幅摄影作品、1篇征文分别获得矿业公司三等奖，6篇征文获得优秀奖。通过培训、考核、竞赛等形式大力营造终身学习、全员学习的浓厚氛围，实现思想境界的提高、工作作风的转变、综合素质全面提升，让职工在工作中发挥最大潜能，提升职工归属感。

快乐文体激发职工活力。工会注重满足职工精神文化需求，积极开展主题鲜明、内容丰富、形式多样的职工文化体育活动，庆元旦越野赛、迎新春联欢会、职工羽毛球赛、青年志愿服务活动，积极组织职工参加矿业公司篮球赛、体操比赛等，让广大职工在活动中寻找快乐，增强体魄，不仅活跃了职工的文化生活，团队意识和凝聚力得到加强，更是激发了广大职工的活力。

真情关爱做职工贴心人。该公司将关爱职工身体健康放在首位，每年定期为职工做全面健康体检，健全健康档案，进一步完善职工健康保障体制；重视职工的精神需求，全面畅通谈心谈话渠道，开展各类谈话30多次，了解职工思想动态及工作生活上的问题，及时分析化解矛盾；关爱职工家庭，常态化开展春送吉祥、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖等救助慰问工作。2020年截止目前工会共计帮扶、慰问职工34名，发放各类慰问金7500元，切实将温暖送到职工心坎，解除了困难职工的后顾之忧。针对走出去职工，该公司工会经常通过电话询问、发放意见征询表、现场座谈等多种形式，广泛征求意见和建议，了解走出去职工工作、生活中存在的困难，及时为职工们购买了洗衣机，解决生活困难。建立了走出去人员家庭联系卡，针对人员家中的突发事情，不能及时赶回的，公司及时予以帮助解决，把关爱走出去职工落到实处。