今年以来，物资供应公司坚持在全员技能提升和综合能力提高上作文章，持续深挖职工内在潜能，激发职工创新创造能力，继续以“干部职工大讲堂”为载体，促进“讲堂”提档升级，助力干部职工综合素质的不断提升。

总结经验，让大讲堂更接地气。“一定要将这样的讲堂一如既往地开展下去，不但要开展下去，还要不断总结经验，让这样的活动更接地气，更能让干部职工接受和喜欢。”继去年开设了大讲堂，结合已开展的5期讲堂的成效和职工的反馈意见，该公司及时进行总结，从全员均需准备PPT课件到针对实际情况加油站及总库老员工只需准备讲稿即可，讲课内容围绕中心工作，切合自身业务工作实际，以通俗易懂的语言，将工作经验与解决问题的办法与大家分享；为了方便驻新区两矿的职工能及时参与到讲堂活动中，大讲堂开课时间定为每月第三周的周一开展；根据大家反馈意见结合实际制定出新的学习计划和方案等。该公司立足干部职工需求，立足工作实际，不断完善讲堂内容，让大家从觉得难度大，不敢讲、不想讲，到积极参与，主动讲、大胆讲，大家纷纷点赞“这样的讲堂更接地气！”

创新形式，让大讲堂有新亮点。该公司紧紧围绕如何让大讲堂更吸引人、更有感召力，更有助于提高干部职工的综合水平，讲课内容在坚持“以人为本，按需施教、注重实效”原则上，坚持以思想道德、经营管理、法律法规、安全生产、职业技能等八方面的内容为导向，并结合当月的重点工作，从疫情防控知识小课堂、国有企业基层党组织工作条例的学习、分享党员必学书目的读后心得、安全生产月中开设的“我的岗位安全”等主题，从业务知识学习扩展到综合能力培养；在讲课形式上，党员干部带头讲，以定向安排讲课为主，自主选课为辅，每名干部职工自主选题、自行备课，不拘泥于固有形式。通过前期安排部署，今年现已开展3期讲堂，大家精心制作的课件、娓娓道来的岗位故事、从容的态度赢得了阵阵掌声。

提升能力，让大讲堂有新成效。该公司通过开展干部职工大讲堂活动，不仅提升了广大干部职工的政治觉悟和党性修养，拓宽了新视野、启迪了新思维，而且丰富了职工精神境界和文化生活，加强了干部职工之间的沟通互信，大家互相学习、互相交流分享好的做法，好的经验，正能量不断传递，较好地锻炼了职工大胆展现自我的能力，受到干部职工的一致好评。同时，该公司采取民主测评的方式，开展讲课评比活动，对每一期讲课人员进行打分，年终由党群部统一汇总，将最终的得分结果纳入科级干部年终考核、党员积分制考核中，作为职工年终评选先进的依据，进一步激发干部职工的讲课热情和工作积极性，在全公司形成了比学赶超的优良氛围。（物资供应 姚蕾）