“还是头一次准备这方面的知识，还有点担心，就怕把啥知识漏了或者准备的不充分大家不好理解……”连日来，铁运公司新一期即将授课的几位同志在干好本职工作外，正忙着通过网络和书籍搜罗办公软件word、excel、ppt的实用操作知识，随后将整理成ＰＰＴ的形式，为职工进行详细深入的讲解……他们精心准备的正是该公司“铁运大学堂”接下来要培训的重点内容。

自该公司“铁运大学堂”开班以来，已连续开展业务培训三期，该公司机关相关特长人员纷纷当起“老师”，为职工们送上了品类不同、营养全面、精心烹制的培训大餐。第一期对四名经营监察员进行培训，财务科就该公司点多面广、项目部经营管控薄弱的实际情况，为经营监察员培训基础财务知识，协助项目经理做好本项目部经营管控工作。第二期以信访工作稳定和反恐知识为主，旨在提高全员站位，提升信访稳定和反恐意识，促进企业良性发展。第三期意识形态工作培训，将意识形态工作放在一切工作的首位，加强思想政治引领，提高党员干部学习力，把牢意识形态主阵地。

“成功的企业应该是所学校，优秀的员工首先应是学生。”该公司党委书记、经理高建成从去年就将“铁运大学堂”提上日程，年初便由劳人科正式牵头实施，制定策划和培训内容。该公司强化归口管理，充分发挥各自专业特长，灵活培训教育方式方法，详细制定年度培训计划，抓授课、抓学员全过程的参与表现，科学运用激励机制，促进全员学技术、学业务，达到全员素质提升的目的。

据悉，该公司“铁运大学堂”将根据各个时期职工的不同需求，在形式内容上持续丰富创新，接下来还将开展工资员、安全业务等培训，最终“铁运大学堂”将从机关进一步延伸辐射到各个项目部，从而促进全员技术素质的大提升，为铁运持续转型发展打造复合型人才队伍，为项目持续拓展做好全方位储备。