进入“百安”活动以来，建庄矿业公司始终坚持在“抓培训、筑防线”上狠下功夫，不但狠抓人的行为治理，还多点发力在安全培训上加码，以学保安夯实安全基础管理。

以安全培训提升为发力点。该公司牢固树立“培训不到位是重大安全隐患”的理念，相关职能部门组织管理人员开展安全教育大培训，特种作业人员外送培训，公司内部安全培训，基层单位现场安全业务技能培训等。以采取“以学代培、以操代培、以技代培”的多元化培训学习方式，提升全员安全防范意识和实操技能水平。

以搭建学习平台为发力点。该公司利用网络平台，搭建了微信安全学习平台，职能部门通过微信群向各部室、区队宣传安全相关文件精神及安全方面知识；各区队每周一、周四晚上搭建与职工家属安全互动平台，逐步将职工家属纳入到安全思想教育体系，促进职工家属向安全保障“贤内助”的转变。以采取搭建信息交流平台方式，扩展了安全宣教覆盖面。

以考试检验效果为发力点。该公司坚守“立安以立学为先，立学以考试为途”培训制度，利用计算机“智能化”手段，通过可预约电脑和手机APP进行模拟考试，在确保考试的公平化、公正化、透明化，考场配置了虹膜人员识别系统、360°远程实时监控系统，现场提交试卷，即出成绩并上传到全员考试管理系统，来检验职工安全培训学习达到的真实效果。

通过安全培训多点发力开展，该公司进一步调动了职工学安全知识、学安全技能的积极性和主动性，提升了职工的安全保护意识，最终使职工达到从“要我安全”到“我要安全、我会安全、我能安全”的思想转变。