11月中旬，建新煤化对10月份全员“素质兴安”全员考试结果进行通报，全员考试通过率达96%。曾经让各区队头疼的那些“做事缺乏耐心的性急人”、“年龄偏大记性差的苦恼人”，在“素质兴安”全员考试中“超常发挥”，取得了让人满意的成绩。

点开微信，打开公众号，再点击蒲白矿业全员考试系统进行模拟考试，点击开始考试，好了……今年已50出头的赵师傅一边顺溜地在手机上练习考试，一边对同宿舍的室友小张说着表示感谢的话语，感谢他几天来对他不耐其烦的热心帮助。“赵叔，要感谢你就考个100分。”小张笑着说。“没问题，叔现在是吃完饭遛弯，回宿舍就练习答题，只要用心学，考个好成绩那就不是事。”赵师傅信心满满地说。

“素质兴安”全员考试中的“老大难”之所以能“超常发挥”取得好成绩，离不开区队干部死盯不放，天天班前提问的监督和区队年轻人的倾情帮助和全公司浓厚学习氛围的熏陶，以及在“素质兴安”全员考试奖惩制度的激励下，点燃了他们学习安全知识的热情，使他们从思想上认识到“素质兴安”全员考试，是提升安全意识，提高安全知识，学以益智、学以强能最直接有效的途径。

针对“超常发挥”现象，该公司党委书记、董事长郭风景在中国技能竞赛获胜选手表彰会上强调：虽然目前咱们的条件赶不上、技术装备赶不上全国一流矿井，但咱们的人员素质必须要赶上，必须要强。矿井要实现智能化开采和快速掘进，专业技能、人员素质提不上去，一切将无从谈起。目前公司的现状是，有一技之长、一专多能的高级技师和高级技工人数不是很多，虽然我们在员工技能培训方面做了大量的工作，取得了一些成效，但在员工技能提高上仍需持续用力、不断加强，完善考核办法和建立表彰激励机制，在大张旗鼓表彰奖励在各项考试、技术比武中获得好成绩的“标杆”“尖子”的同时，对在各项考试、技术比武，尤其是在“素质兴安”全员考试中能持续坚持不断学习提高“超常发挥”者，在大力宣传的同时更要予以表彰奖励，在全公司大力营造人人勇争第一的浓厚氛围，努力为公司实现高质量发展提供坚强有力的技术、安全支撑。