“今早矿业公司公司例会上,沈董事长强调了安全与生产的关系,胡总强调了召开后勤例会的安排……咱公司的‘百日安全’放在明天早上8点半召开……”例会开始后,该公司党委书记首先传到了矿业公司会议精神,并提出要求。
这是该公司每周一上午10点钟召开例会时的一幕,这样的例会,已经成了助推企业发展的一大特色
“综合科9月份工作主要有‘雨季三防’工作、‘五项安全攻坚行动’和棚户区剩余房屋分配工作......”“武装保卫科9月份主要是定兵送兵......” “党政办主要是做好庆祝新中国成立70周年红歌大合唱和演讲赛活动。”例会上各科室对上个月工作和下个月重点工作计划进行汇报,重点突出,条理清晰,大家有事面对面说清,不但提升了工作效率,还将需要协调沟通的工作摊开了讲,杜绝推诿扯皮情况的发生。
“今天和大家一起学习一篇文章《毕业十年》……”例会上,每周荐学依然是实业公司例会的一个特色。该公司自2015年开展“每周荐学”活动以来,不断探索学习模式,创新学习方式,使党员干部由最初的找文章推荐到现在的自己撰写荐学文章,由被动的接受学习到现在的谈学习、谈认识、谈体会,不断提升自身的能力素养和思想作风,切实把学习成果转化为推动公司发展的精神动力,转化为不断提升自身素养的良好成效。