为落实矿业公司文明单位建设总体要求,促进物资供应公司经营发展与精神文明建设的双丰收,该公司立足实际,突出精细部署抓落实,对标学习补短板,集体充电夯基础,力促文明创建工作按照年初部署有序进行。
明确领导小组职责具体抓部署。该公司立足实际,建立了文明创建三级分工负责制,明确分工和责任,让各支部、各部门都参与进来,形成人人参与创建的创建氛围。对厚德陕西、道德讲堂、好人事迹分享会、经典诵读等活动,明确文明办公室带头开展,树立榜样,三个支部依次开展,将任务具体分解,落实到每个支部、每个责任部门和责任人,确保各项工作有人抓,具体抓。同时领导小组定期按照《文明创建工作制度》逐项落实、检查、考核各部门月度工作计划执行情况,助推创建工作稳步开展。
对标先进取“真经”。为学习借鉴先进单位在文明创建工作中的经验做法,更好地推进公司文明创建标准化、精细化。8月14日,该公司组织人员赴蒲城县人民法院进行对标学习。先后参观了百米文化长廊、扫黑除恶文化阵地、党员活动室、党建文化墙、道德讲堂、院史荣誉墙等地,重点了解了蒲城法院在文明创建常态管理、氛围营造、志愿服务队伍建设、文明新风传播等工作的开展情况。通过实地学习,深入思考、寻找差距、取回“真经”,把法院好的经验做法引进公司的文明创建工作中,推动公司文明创建工作的深入扎实开展。
集体充电夯“基础”。为加强文明创建队伍建设,夯实创建的各项基础工作。该公司通过召开文明创建工作推进会,组织文明办成员集体学习创建要求和测评体系,对16项创建要求逐条分解学习,并由文明办专职工作负责人为大家讲解如何结合实际搞好规定动作出亮点,如何创新性地开展自选工作有特色,资料如何收集,为创建办的工作人员进行“充电”,着力提升资料整理工作的真实性、完整性、规范性、及时性。