安全知识考试比拼

8月份以来，预备队的王金博、李军，机电队的曹志忠、张立峰，通风队的党省民成了建新煤化茶余饭后议论的“热点”，而且热度持续升温。这事还要从7月份该公司公开招聘安监员说起。

为了进一步充实安检员队伍，加强井下动态作业下的现场安全生产管理，夯实安全管理基础，今年7月份下旬，建新煤化在全公司范围内举办了一场 “比武”选贤活动。“你想干事、能干事，公司就给你提供展示才能的舞台”成为员工们工作、学习之余的“口头禅”。

招聘启事在该公司生活区、生产区贴出后，来人力资源部应聘者络绎不绝，大家摩拳擦掌、跃跃欲试，经过严格的安全知识考试、煤矿工作作业标准背诵、“三违”界定标准等程序，最终王金博、李军、曹志忠等5名员工脱颖而出，成功应聘安检员。

这次面向全公司员工进行的招聘，不仅是建新煤化在人才选拔上的有益尝试，也是发现人才、尊重人才、使用人才的具体体现，目的就是要让想干事的有平台，能干事的有舞台。

长期以来，该公司始终坚持人才是企业发展的第一要素、第一资源的理念，广开“引才、育才、用才”之路。2018年，该公司招聘大学毕业生5个，党政领导和5大生产性部室的正部长与55名工程技术人员签订师徒合同，培养了一批年青有为的年轻干部。与此同时，该公司打破干部选拔论资排辈的思维定势，创新干部使用机制，以“赛马”遴选等方式选拔年轻干部，涌现出了80后生产技术部部长王斌、闫星星，机电运输部（主持全面工作）的副部长丁方敏、刘利明，主任工程师蔚增强、温磊等一批年轻有为、能独当一面的中层管理人员。截至目前，该公司年轻的中层管理人员占公司50%以上，为该公司实现高质量发展增添了活力。