劳动纪律检查

为进一步强化劳动纪律管理，营造良好的工作氛围，物资供应公司施重拳、动真格，采取“不打招呼不通气、蹲点与突查”等多种形式，对劳动纪律进行专项整治。

该公司成立了由人力资源部牵头，党政办公室、党群工作部共同参与的劳动纪律专项治理小组，在上下班期间严查迟到早退、脱岗等行为。对查处到违反劳动纪律的职工，除按照考勤管理办法进行处罚外，同意在公司大厅进行通报“亮相”，这一方法的采用，有效遏制了劳动纪律松弛之风。同时，为规范内部管理，该公司重新修订完善了《职工考勤管理制度》，对各种病、事假的审批程序及工资待遇等进行了明确规定，对迟到、早退、脱岗、旷工等违纪行为及处罚额度进行了详细界定，并组织职工进行了统一学习，提高职工遵守劳动纪律意识。

为强化考勤管理，消除管理盲点，该公司还要求各部室逐日填好考勤表，及时汇总、上报，避免因延迟上报出现弄虚作假、漏报等情况，否则严格按照制度进行处罚。

通过重拳整治，该公司作风建设始终处于新常态，整体精神面貌有了明显改观，在下一阶段工作中，该公司将继续巩固专项治理成绩，并适时开展“回头望”工作，杜绝纪律松弛之风“死灰复燃”。