党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。近年来，将党建工作融入企业创新发展全局，成为建庄矿业公司打造“2.0版新建庄”向高质量发展的重中之重，该公司积极践行新思想、新理念、新战略，牢牢把握思想建党、组织建党、制度治党，以国企党建锻造“红色引擎”，走出了一条富有建庄特色的党建文化之路。

制度创新，完善体系建设

各项制度的陆续出台，打破了建庄党建工作以往循规蹈矩式的工作方式，该公司从上到下俨然进入到一种快节奏的工作方式，为建设全新的党建工作体系而积极准备着。

该公司在对标先进单位的基础上，通过不断完善制度体系建设，加强基层组织建设，强化党组织的领导核心和政治核心作用。制定完善了《党委会议事规则》，将党委职能纳入《公司章程》，每月召开党委会讨论研究“三重一大”事项，把方向、管大局、保落实，凝聚了发展合力。出台了《关于开展“建标准化支部、创党建+特色品牌工作安排的通知》、《关于设置党群专干的通知》，围绕支部业务工作，积极开展特色支部创建，配置党群专干，夯实基层党建基础。坚持党管人才，不断完善《人才培养机制》，制定了《党员考核办法》，规定了具体的考核细则和办法；创新运用实施“以案为鉴、以案促改”方法，将安全生产、经营管理事故案例纳入支部三会一课、专题组织生活会，党员带头进行反思，开展批评和自我批评，发现不足弥补漏洞。召开全员安全警示教育会和事故责任人现身说法会，一人出事故大家受教育，使党建工作与中心工作深度融合。

党员考试

以考促学，强化思想建设

今年以来，该公司党员干部培训考试已成为一项常态化工作，这重返校园式的学习考试方式，让大家感受到了学习的压力，工作之余加强学习也成为一种新常态。

为强化习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神理论学习更深入，该公司坚持每周三进行中心组学习，积极开展理论研讨工作，深化思想认识；“请进来”邀请省委党校的教授进行管理干部培训，传授新思想新理念，“走出去”对标学习玉华矿、黄陵二号煤矿等先进单位党建管理经验，吸纳新工作方法；每季度对人才培养对象进行考核评比，严格组织程序选拔任用干部；每月由支部书记谈学习心得体会，并随机对支部书记进行党务知识提问；每周进行党员干部党务知识考试，进行考核得分排名，将考核结果作为评选先进个人的重要依据。常态化的学习教育和考试，使党员干部的思想认识得到不断提高，理论基础得到巩固，使思想和行动上逐步同习近平为核心的党中央保持高度一致。

班组长节

人文关怀，构建和谐矿区

今年以来，该公司党委坚持人本经营，以提高职工获得感、幸福感为出发点，从员工关注的热点、难点、焦点问题入手，通过班组长接待日、职工合理化意见建议征集、公司领导进区队听民意、后勤服务大走访等多种方式，了解职工诉求，想方设法为职工解难事、办实事、做好事，全力推进各项惠民工程。积极推进健身房建设工作，丰富职工文体活动；专人监督改进职工食堂，提升职工就餐质量；全天候做好澡堂、洗衣房环境卫生检查，营造安全、整洁、舒适的环境。

　　该公司以积极弘扬社会主义核心价值观，践行蒲白“创”文化，培育建庄“融”品牌。定期更新完善先进广场、家风家训广场、廉洁文化广场内容，每年评选表彰“十大首席员工”、“十大优秀班组长”、为他们分配单间，享受津贴待遇，跟踪考核，激励他们成长。每月为职工发放用餐补助、洗理费，建立了便民超市、小餐厅，为职工发放生日贺卡礼券，使职工生活条件达到了全煤系统前列，“快乐工作、健康生活”的理念得到充分诠释，成为人文关怀的典范。