近两年来，随着新时代党的理论不断推陈出新，建庄矿业公司结合集团、矿业公司追赶超越发展新形势，不断丰富党委中心组学习形式，创新理论学习应用模式，向干部队伍不断“加餐补钙”，让“文字搬家”变为学以致用，有效地促进了理论水平和综合素质的不断提升，为建设“2.0版新建庄”、促进蒲白高质量发展，奠定了智慧和力量。

   集中学习与自学学习相结合　该公司党委在坚持不懈抓好党员干部思想政治学习的同时，充分利用中心组学习，坚持集中学习与自学相结合的方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、上级单位会议精神和领导重要讲话，观看警示教育片和历史教育纪录片等。定期每周三进行集中学习，做到了有计划、有议程、有主题、有发言、有考核排名；自学通过学习强国平台、网络下载资料和上级单位转发、下发的各类文件、资料等，做到了有资料、有笔记，有效促进了党员干部对新思想新理念的入脑入心。

学习笔记与心得体会相结合　该公司党委将中心组学习扩大至支部书记以上中层管理。在严格学习笔记字数检查通报排名的同时，还纳入了党支部书记谈心得体会这一内容。为杜绝大家写学习笔记走形式、完成任务，应付检查，该公司要求各支部书记每月围绕学习情况，结合工作实际，谈个人思想认识、心得感悟等，进一步理解、巩固所学内容，逐步养成梳理所学知识和分析问题的能力。

研讨发言与脱稿发言相结合　在以往的主题研讨发言中，都是由中心组学习成员按照阶段性安排的主题提前撰写好材料，在会议中只需照着念就行，这种照本宣科、满堂灌输的发言方式，不仅没有达到会议想要的学习效果，而且使大家失去了理论研讨的兴趣和积极性。为改变这种研讨形式，活跃思维能力，该公司要求所有中心组成员在理论研讨中进行脱稿发言，激励和鼓励中心组成员进一步加深对主题的深刻理解，提高理论与实际工作相结合的能力，切实增强理论研讨学习效果。

理论学习与培训学习相结合　为丰富学习形式，该公司采取“请进来”的培训方式，先后通过特邀中国红色管理研究咨询中心特聘教授、省委党校教授、矿业公司领导等对全体党员干部进行内部管理干部培训，为党员干部传授新思想新理念，为增强企业团队的凝聚力和向心力，提高干部队伍素质和管理水平，推进蒲白新老区充分协调高质量发展和全面建设“2.0版新建庄”提供了强大的理论支撑。

理论学习与实际工作相结合　今年以来，该公司将理论学习与安全生产工作相结合，充分发挥中央纪委关于以案为鉴、以案促改的工作效应，扎实推进一案一总结，用活身边事，警醒身边人，通过基层区队发生的事故案例，对问题的根源和本质进行深入剖析，深挖思想教育、监督制约、体制机制等方面存在的问题，使职工从思想上真正认识到自己存在的不足，及时补缺漏洞，达到标本兼治的教育效果。同时，该公司通过召开组织生活会、季度工作汇报等形式，广泛听取职工的意见和建议，针对职工提出的意见和建议，给予了及时回复和整改，并建立了反映问题回音壁，自觉接受职工群工监督，增强了企业与职工之间的凝聚力，确保了理论与实践工作不脱离。