为切实发挥女工家属协管作用，煤矿运营公司女工家属安全协管丰富“项目部”管理模式，创新协管形式，丰富协管内容，通过线上（微信视频、学习平台）线下（班前送温暖、区队安全帮教、家中走访诉情）等温馨服务，将安全、惦念送到“走出去”职工心中，筑牢该公司安全生产第二道防线。

线上多种渠道安全学习。“你看应该这样读”，“不对，不对，她是很想念老公，但不能让他担心，应该高兴点，这样读……”这是煤矿运营公司女工家属协管员微信群热闹的一幕。由于距离比较分散，该公司通过微信安全协管群、QQ、学习平台等，组织大家互动、交流和学习。目前，该公司工会对现有专职女工家属协管员31名和兼职协管员12名进行梳理，并且每月一次组织开展安全协管工作学习交流活动，将近期内各项目部的“三违”、队伍稳定、职工生活生产情况做一汇报和梳理。  

班前变身安全教育课堂。该公司工会结合公司安全形势和各项目的生产特点，将典型事故案例及安全规程，组织女工家属协管员分“项目部”别类摘出，进行安全知识宣教活动，让“走出去”职工掌握更多的安全生产知识，提高全公司职工的安全生产意识。该公司女工家属协管员走进宿舍，走进项目部，为一线职工进行“四送”：送安全理念、送安全知识、送安全叮嘱、送节日温暖，并发放了洗发水、洗洁精、香皂等常用的生活用品，职工们深受感动，纷纷表示一定要安全生产，不辜负亲人的期望。

说教变叮嘱安全勤记牢。该公司女工家属协管员按时对“三违”职工进行安全帮教，以“说教”的形式转变为三结合“叮嘱”，结合六个项目部，结合一线职工，结合职工家庭，形成“转轮”式，即项目部家属协管员一月一调换，与项目部一包一、一包多签订安全包保合同，形成“人人都是安全员，人人都来管安全，人人都来守安全”的叮嘱互访、联防、群防，形成覆盖各项目部的安全帮教网。第一时间让“走出去”职工确认过“家人就在身边”的幸福感，同时，也更好地提升了女工家属协管员的责任感和使命感。

唠叨变诉情让心灵沟通。“心贴心”是该公司女工家属协管员的共同努力的方向。她们对该公司6个项目部进行包保，用姐妹心、嫂子情，用事实说话，变唠叨为，对“三违”职工进行安全谈心，在学习上帮助职工，在生活上帮助职工，在工作上叮嘱职工，与职工搭建起“一家人”的亲情互动保安全的网。同时，6个项目部将安全协管工作与班组安全活动有机结合。开展安全协管员与班组长结安全对子、安全协管员和班组内重点人结安全对子等活动并签订安全互保合同。对“重点”职工家中进行常户走访，以谈心、唠嗑的舒适感赢得职工家属好感，进行心灵沟通，共同擎起煤矿运营的安全天。