实业公司宣传例会

为进一步加强新闻宣传工作，营造积极向上的舆论氛围，实业公司于5月13日召开例会，专题传达了矿业公司第二次宣传工作例会精神。会上该公司结合宣传工作实际，再擂重锤，要求全方位、多渠道、立体式讲好实业故事、传播实业声音，为公司发展营造良好的宣传文化氛围。

宣传任务精细化。该公司分析了当前宣传工作存在的问题和不足，找准切入点，重点谋划后期宣传工作。在年初下达宣传工作任务的基础上，再次对宣传工作进行细化，将基层各部门进行了任务包干，具体到人，明确完成时限，切实做到周周有稿件，月月有重点，真正把宣传工作落到实处。同时对内瞄准矿工报、矿业网站、微信及电视台等媒体，对外聚焦集团三大媒体及中国煤炭新闻网等社会媒体，加强稿件的刊登，进一步提升稿件数量、质量。

通报考核制度化。“每月通报各科室稿件报送、刊登及完成情况。”为了进一步强化宣传考核力度，该公司把宣传报道工作和日常工作紧密结合起来，针对每月的工作重点制定每月宣传重点，并下发给各科室负责人，做到目标明确，有的放矢。坚持每月月初第一个例会通报上个月的稿件完成情况，做到有任务、有通报、有对比，通过激励措施有效激发了基层通讯员的的积极性。同时，该公司将固定每周通报学习强国积分情况，要求每位党员每日最少达到学习积分35分，并将党日学习积分以截图的形式发送到工作群进行统计，对不能达标的进行相应的处罚和谈话。

队伍建设多样化。加大宣传力度，保证宣传稿件质量。新形势下，该公司推行“以会代训”的方式进一步提高通讯员队伍的思想素质和业务水平。利用微信的便捷方式，采取一对一进行写作指导。对有一定写作基础的进行约稿，引导他们撰写稿件，培养写作兴趣，鼓励写作。同时，针对通讯员大多都是兼职的现状，对通讯员提出了更高更新的要求，勤学善思，做到一专多能，成为多面手，要能说会写，适应新媒体时代的要求，多写高质量的稿件，提升通讯员整体素质。

挖掘素材深度化。重点围绕“走出去”业务拓展，新区物业服务、老区安全管理、武装保卫、老干部管理、人口计生等方面，深入基层、深入一线挖掘亮点特色，加大宣传力度，发挥正能量、抓典型、树标杆，努力营造积极向上的良好氛围，提高新闻工作的敏锐性。同时，在“找亮点、挖深度、出精品”上下功夫，大力宣传报道公司先进模范人物，宣传报道改革发展中的好经验、好做法，提高稿件的上稿率。