“小李，你的蒙眼组装技术练的怎么样了？”“正在努力，要不咱比试一下”……近日，走进煤矿运营公司，你会悄然的发现在各项目部的职工中兴起了一股“练绝活、练技能”的追赶超越热潮。这股热潮来源于该公司“三小一练”活动的全面开展。

为进一步加快公司“走出去”发展步伐，凝聚职工力量，在煤矿运营公司内部搭建起富有特色的职工文化建设平台，培育造就更多的知识型、技能型、创新型技术人才，围绕打造“运营工匠”目标，从4月份开始，该公司在全体职工中开展了“三小一练”（即：讲小故事、创小成果、编小案例，练“绝技、绝招、绝活”）职工文化建设活动。

“起初，总害怕职工报名积极性不高，可没想到大家伙一得到消息，一个个练就绝活的劲头很大”该公司第二项目部支部书记汪可峰有些意外的说到。自“三小一练”活动开展以来，得到了项目部、区队的大力支持，围绕弘扬“英模文化”讲小故事、践行“创客文化”创小成果、创新班组文化编“小案例”、打造匠心文化苦练“三绝”四方面内容，各项目部以职业道德为重点，积极挖掘整理在日常生产、工作和生活中的感人小故事；以“突出质量、突出使用、突出效益”为主题、以“节约降耗”为主线，组织开展“小改小革”、“合理化建议”活动；以班组安全文化、挖潜增效等为内容编写小案例，打造和弘扬具有煤矿运营公司特色的班组文化。在此基础上，各项目部重点围绕“匠心文化”的打造，扎实地开展“练绝技、练绝活、练绝招”竞赛活动，通过岗位技能练兵竞赛，举办亮绝技、展绝招、看绝活等展示活动，让职工们当裁判，推评出岗位“三绝”职工。

“我们项目部向公司工会申报了维修锚杆机绝活”、“我们项目部推荐赵武同志参加公司的讲小故事”比赛。目前，该公司已收到来自基层六个项目部及安装公司上报来的各类申报项目12项。5月底，该公司将在全公司范围组织开展讲小故事、看小成果、亮绝技、展绝招、看绝活展示活动，旨在通过比赛活动，激发全员创新、创造的激情，练就一身绝技绝招的硬功夫，为该公司持续发展提供强大的人才智力支撑。